簡歷一定要“界面友好”，

>簡歷名目必然要類型工致。 套用微軟的話說，簡歷必然要“界面友愛”，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至于只倉皇掃一眼就直接扔進垃圾桶。著實，說白就是：該對齊的處所要對齊，該空行的處所要空行，該用黑體該用大號字的處所要用大號字。

　　有的人太想示意本身對付word操縱的純熟水平了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包羅陰影、斜體、下滑線、加重號。著實，那些審簡歷的人都是內(nèi)行，看過無數(shù)份的簡歷，對付一份正常名目標簡歷，他們很輕易就會看到重點，不必要再用各類百般本性的字體、標記將本身以為的光耀古跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得繚亂不堪，讓原來就已經(jīng)很急躁的眼球沒有往下看的愿望。雖然，恰當?shù)�、少量的將本身的特大光耀古跡用差異的字體、標記標注出來也黑白常須要的，但好鋼要用在刀刃上，好比你是北大結(jié)業(yè)的，好比你曾在麥肯錫演習過，好比你大學三四年級的學費都是本身打工掙出來的，好比你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標注兩三個重點，由于少，才會越發(fā)精明。

　　簡歷是不是必然只有一頁紙呢？

　　有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁紙，又恐怕漏掉任何一點本身的利益，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。必然要記著要舍得空行，偶然辰為了空行，必必要鼓足勇氣下定刻意刪掉許多本身想擺上簡歷的對象。由于換位思索，輕微好一點的地位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人基礎(chǔ)不愁會招不到人。以是那些審簡歷的人，一旦碰著讓本身眼睛不爽的簡歷，會絕不躊躇的扔進垃圾桶的，絲絕不會有一點點錯過人才的慚愧感，由于往下尚有成百上千的簡歷再等著他看呢。

　　簡歷是不是必然只有一頁紙呢？不必然。假如你是應屆結(jié)業(yè)生，除了極個此外人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內(nèi)容：誰人學校結(jié)業(yè)的，學什么的，年級排名幾多；門生會干過，門生社團介入過，獎學金拿過；家教做過，**公司演習過，**先生的項目介入過；英語優(yōu)越，電腦優(yōu)越，肯受苦，善用腦，團隊精力強，僅此罷了。以是對付應屆生，假如沒有什么出格的經(jīng)驗，一頁紙的簡歷完全足夠了。假如你已經(jīng)干過3、4個公司，在每個公司的經(jīng)驗都很有特色，那么，就完全沒有須要受一頁紙的限定，完全可以將本身干過的工作、已經(jīng)蘊蓄了相干履歷的規(guī)模充拭魅展示出來。顛末職場風雨檢驗的人，一到地位上就能頓時開始事變，量力而行，奪目老到，是比那些剛出校門、心高氣傲的大門生們受接待的。http://m.dameics.com/

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