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行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
寫好簡(jiǎn)歷是得到面試的第一步，以下是小編推薦的行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，歡迎閱讀!
行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【1】
目前所在： 東莞 年 齡： 28
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 173 cm
誠信徽章： 未申請(qǐng) 體 重： 56 kg
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事主管：
工作年限： 5 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞,清遠(yuǎn),佛山
工作經(jīng)歷
東莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 1.負(fù)責(zé)監(jiān)督及落實(shí)部門內(nèi)部各項(xiàng)KPI指標(biāo)的達(dá)成(如招聘達(dá)成率、培訓(xùn)完成率、員工流失率、員工投訴事件控制);
2.組織實(shí)施并建立企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內(nèi)部“正田之聲”廣播臺(tái)、Genba(6S)稽查體系的推行;
3.人事作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、技能培訓(xùn)、工作檢查;
4.建立部門內(nèi)員人員梯隊(duì)(輪崗)訓(xùn)練計(jì)劃，保證部門內(nèi)部人員業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性;
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施考勤制度、薪酬福利、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作;
6.本著預(yù)防第一、調(diào)節(jié)為輔的前提，妥善解決生產(chǎn)管理過程中出現(xiàn)的勞資糾紛問題，并建立完整檔案。
離職原因： 家有急事需較長時(shí)間回去處理
***車輪有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔(dān)任職位： 行政人事主任
工作描述： 1.公司培訓(xùn)體系的建立與規(guī)劃實(shí)施。
2.公司內(nèi)部激勵(lì)體系的建立及相關(guān)行政、人事管理規(guī)章制度的制訂及完善。
3.人事部作業(yè)流程的規(guī)范及下屬人員的工作規(guī)劃、督導(dǎo)與檢查。
4.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施薪酬福利、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各項(xiàng)工作
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題
離職原因： 公司財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢
***電子(清遠(yuǎn))有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 人力資源管理師
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
離職原因： 另謀高就
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢生物工程學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-06
專 業(yè) 一： 生物工程 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2003-09 2006-07 武漢生物工程學(xué)院 企業(yè)管理 大專畢業(yè)證書 -
2005-03 2005-05 武漢市勞動(dòng)技能鑒定中心 人力資源 國家人力資源管理師(二級(jí)) -
2009-10 2010-09 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問有限公司 TS16949 TS16949內(nèi)審員資格證 -
2010-03 2010-05 武漢越秀人力資源管理顧問有限公司 人力資源 人力資源管理師(二級(jí)) -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.培訓(xùn)體系的建立
2.員工職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃
3.員工激勵(lì)制度及相關(guān)規(guī)章制度的建立與完善
4.人力資源作業(yè)程序的規(guī)劃與完善
5.人力資源供求預(yù)測(cè)及數(shù)據(jù)分析
6.人才測(cè)評(píng)與結(jié)構(gòu)化面試技巧
7.人力資源部相關(guān)體系文件的編寫等
8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘資源
行政人事主任個(gè)人簡(jiǎn)歷范文【2】
基 本 資 料
姓 名：
性 別： 女
出生年月： 1983-04-16
籍 貫： 遼寧
目前所在地： 龍崗區(qū)
畢業(yè)院校： 沈陽大學(xué)
主修專業(yè)： 教育學(xué)
學(xué) 歷： 大專
身 高： 160 CM
求 職 意 向
尋求職位： 人事行政主管
求職地區(qū)： 龍崗區(qū)
工資待遇： 6000(可面議)
到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗
自我評(píng)價(jià)： 善于溝通，組織能力強(qiáng)。
預(yù)求職位： 人事行政主管
技能專長： 精通人力資源六大模塊，持有安全主任證書，人事行政有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
教 育 培 訓(xùn)
2003.9~2006.7 沈陽大學(xué) 計(jì)算機(jī)雙語 大專
工 作 經(jīng) 驗(yàn)
就職公司： 彩星新輝印務(wù)(深圳)有限公司
公司行業(yè)： 印刷/包裝
就職時(shí)間： 2013年2月到2013年12月
公司性質(zhì)： 合資/合作(非歐美企業(yè))
就職部門： 人事行政部
就職職位： 行政主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)人事管理的全面性推動(dòng)工作及公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作; 2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作; 3、負(fù)責(zé)社保申報(bào)及工傷事故的調(diào)查、認(rèn)定和事后處理工作; 4、負(fù)責(zé)整合公司人力資源的配置及生產(chǎn)安全管理的培訓(xùn)工作; 5、負(fù)責(zé)保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作; 6、負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理工作(包括食堂、餐廳、園林、宿舍等); 7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作;負(fù)責(zé)勞資糾紛的協(xié)調(diào)輿處理及勞動(dòng)合同的簽訂工作; 8、負(fù)責(zé)人員招聘、人員選拔、《勞動(dòng)合同》的簽訂及培訓(xùn)工作; 9、負(fù)責(zé)公司ISO內(nèi)部審核工作; 10、負(fù)責(zé)公司薪酬管理及薪酬體系設(shè)計(jì)工作; 11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推動(dòng)(文體活動(dòng)的組織及策劃)工作。 12.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部教育訓(xùn)練及員工培訓(xùn)工作; 13、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)與編審工作; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)與執(zhí)行工作。
就職公司： 深圳市聯(lián)力電業(yè)制品廠
公司性質(zhì)： 合資/合作(非歐美企業(yè))
公司行業(yè)： 電子技術(shù)
就職時(shí)間： 2006年10月到2013年2月
就職部門： 人事行政課
就職職位： 人事行政課長
工作描述： 1、負(fù)責(zé)人力資管理的全面性推動(dòng)工作; 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的擬、修訂工作; 3、負(fù)責(zé)公司工業(yè)安全管理及消防安全管理的推動(dòng)輿執(zhí)行工作(安全生產(chǎn)管理、消防安全管理、7S管理等); 4、負(fù)責(zé)公司工傷事故的調(diào)查及處理工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)課程的編制與員工培訓(xùn)工作; 6、負(fù)責(zé)公司保安、車輛調(diào)度、電工、宿舍及后勤日常管理工作; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)工作; 8、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及處理工作; 9、公司文體活動(dòng)的組織，推動(dòng)及開展; 10、員工培訓(xùn)及課程開發(fā); 11、公司各部門工作關(guān)系之協(xié)調(diào);
聯(lián) 系 方 式
聯(lián)系電話： ***************
電子郵件
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