如何評估自己的薪資是否合理

合理的薪資是留住人才的關(guān)鍵標準，但是作為職場工作崗位上的一員，如何知道公司對自己的薪資是否合理，單純的感覺“工資應該是多少多少”，是不夠客觀的，對于薪資評估的方法，職場人士最好能夠注意到以下這些內(nèi)容：

一、薪資評估基本方法

1.市場參考價

最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

2.往屆情況了解

同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向?qū)W校負責畢業(yè)生分配的老師查詢。

3.招聘單位的平均值

由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握的應聘崗位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。

二、薪資評估注意事項

專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。

1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見

以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。

2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個方面

一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。

3.所有制差異

一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

4.供需狀況

由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。

俗話說，每個人心里都有一桿秤，員工不奢望在同質(zhì)的人才中，給予自己高出的工資待遇，但是也絕對不會忍受，同工不同酬之類的壓榨其勞動力，所以只有企業(yè)和員工的衡量標準達成一致，才能實現(xiàn)企業(yè)與員工禮儀的最大化，而作為公司員工，維護自身自立，學會評估自己的薪資是否合理，也是為自己開出好身價的有效途徑。

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