職場(chǎng)女性的“求穩(wěn)”心理，難當(dāng)大任(2)

弗蘭克爾表示，很多女性出于“求穩(wěn)”心理，不敢表達(dá)自己全部的想法，或不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，從而也丟失了很多展示實(shí)力的機(jī)會(huì)。結(jié)果就是，她以為自己是為了上司和全局考慮，而上司則認(rèn)為她過(guò)于保守，不堪大任。所以女性行走職場(chǎng)，就跟打網(wǎng)球一樣，“不能讓球出界，但也要敢于往邊上打”。

　　■并不討好的“職場(chǎng)小蜜蜂”

　　女性必須了解的商業(yè)規(guī)則之一，就是：人們?cè)谑艿狡赣没虻玫缴�職的時(shí)候，不單是因?yàn)楣ぷ髋�力，而且還因?yàn)闆Q策者了解其性格;不僅相信此人能勝任工作，而且還相信其工作方式有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

　　弗蘭克爾在她的女性職場(chǎng)指南《綻放》一書(shū)中另一種常見(jiàn)的現(xiàn)象：一位女性對(duì)她的同事頗有微詞，每周一一上班這幫家伙就和老板先討論上半個(gè)小時(shí)周日的橄欖球比賽，更讓她感到忿忿不平的是，最重要的任務(wù)偏偏也分配給了這幫家伙。

　　弗蘭克爾在咨詢(xún)中經(jīng)常會(huì)收到類(lèi)似的“投訴”，她指出，女性往往認(rèn)為，上班只要不是專(zhuān)心工作，就是“浪費(fèi)公司的錢(qián)財(cái)”;而男性卻明白，不管是討論橄欖球還是高爾夫，都是在培養(yǎng)對(duì)他們有所助益的人際關(guān)系。“她的男同事就和老板聯(lián)系起來(lái)了，由此老板也可以更了解這些團(tuán)隊(duì)成員。當(dāng)升職機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，他會(huì)因?yàn)槭煜げ⑶液瓦@些人相處不錯(cuò)而選擇他們。事實(shí)上，沒(méi)有人是純粹因?yàn)楣ぷ髋�力才得到晉升的。招人喜歡、策略思路、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神，都是塑造成功事業(yè)的因素�！�

　　此外，光工作不休息，也容易給人留下做事慌里慌張、效率不高的印象。一位企業(yè)老總在談到職場(chǎng)女性的問(wèn)題時(shí)就坦言，向他匯報(bào)的一位女副總裁總是一副“日理萬(wàn)機(jī)、受累受罪的樣子”�！叭绻�有員工總是給別人留下一種忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)、應(yīng)付不過(guò)來(lái)的印象，這很可能會(huì)阻礙他獲得上司的青睞�！�

　　弗蘭克爾進(jìn)一步指出：女性之所以這樣努力工作，還可能是因?yàn)�，做熟悉的事情比參加陌生的活�?dòng)要來(lái)得容易。她給出的建議是：限定自己的工作時(shí)間，絕不超越。這并不是說(shuō)你不能加班，而是說(shuō)如果最后離開(kāi)辦公室的總是你，可能就有點(diǎn)不對(duì)勁兒。此外，每天開(kāi)始工作前，先確定想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)�？梢园涯切┡既唤贿^(guò)來(lái)的工作故意留到后頭做，從而避免見(jiàn)什么干什么的傾向。

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