為什么你得不到理想中的薪酬

　　你有沒有想過，為什么自己工作做得好，卻沒有得到理想的薪酬待遇?其實這不僅僅與你的工作能力有關，還關乎著很多方面的因素，一起來看看吧!

　　1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。

　　在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。

　　2.你沒能讓大家看到你的成就。

　　也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個棘手的問題，還是你有一個節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。

　　3.你沒有為獲得加薪而努力。

　　很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實得提出你的要求。

　　4.以為完成工作就足夠了。

　　僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。

　　5.你沒有承擔足夠的責任。

　　老板不會因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。

　　6.你比較難打交道。

　　你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。

　　7.你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么有價值。

　　你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。

　　8.你沒有自己想象的那么重要。

　　有人過高地估計了自己在公司里的表現(xiàn)和價值，以為自己一走公司就無法正常運轉(zhuǎn)。實際上，缺了誰公司都會正常運轉(zhuǎn)。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。

　　總結了以上的八個原因，我們要學會調(diào)整自己的心態(tài)，學會成長。如果把影響成長速度、水平的個人因素整理匯總，作為一種能力，稱為“成長力”，在“成長力”的影響因素里面，有些因素對成長力是有直接作用的，只要具備了這些因素，一個人就一定會主動學習、快速成長。

　　1、你的心有多大?(成就動機)

　　堅持學習與成長，首先需要有足夠的動力，而這個動力，就是每個人的成就動機，只有足夠強的成就動機、足夠堅定的目標、足夠堅持的理想，才保證將學習與成長持續(xù)下去。

　　在學習與成長過程中，會面臨很多人性的弱點，包括懶惰、拖延、倦怠，以及需要經(jīng)常面臨的挫折、需要持久堅持的寂寞與等待，如果沒有足夠的動力，是很難堅持下去的。

　　成就動機又可以具體分為兩個層次：目標與理想，堅定的目標可以保持我們在短期之內(nèi)的學習、成長動力，可以讓我們在某些方面做到優(yōu)秀與卓越。而堅持理想，則可以保證我們長期學習、成長，并不斷超越，幫助我們成就不一樣的事業(yè)。

　　問題是，很多人在年輕的時候、很多企業(yè)在開始的時候，都有一個遠大的理想、崇高的目標，但是在不斷面對現(xiàn)實壓力與打擊的過程中，目標變得越來越低，很多人放棄了�！靶挠卸啻�，舞臺就有多大”，這句話是對的，問題是，你能堅持可以驗證它是真理的時候嗎?

　　2、你是否經(jīng)常在反思?(自我分析)

　　如果說成就動機主要影響了將來可能的成長高度，那么，反思與自我分析的習慣與頻率，則影響了學習與成長的速度。

　　知識、技能的學習，主要依賴記憶與練習，態(tài)度的學習，主要來依賴模仿和實踐。自我價值、動機、性格的改變，而則需要通過持續(xù)的反思與自我分析，需要通過不斷的自我覺察、接納、分析，并從認知、情緒、行為層面去突破，依靠傳統(tǒng)的記憶、練習和模仿，無法帶來深層次的成長與改變。反思與持續(xù)的自我分析，是成長最有效的方法，無數(shù)心理咨詢師的自我成長經(jīng)驗驗證了自我分析的有效性，而心理咨詢的主要作用也在于協(xié)助來訪者自己解決問題，但是解決的方式，則是咨詢師協(xié)助來訪者持續(xù)的覺察、接納與認知、情緒、行為方面的改變。

　　有了成長動力之后，阻礙成長最大的因素，就是覺得問題不是自己的責任，不斷指責他人，為自己辯解。

　　當一個不斷指責他人，為自己辯解的時候，也就相當于將自己包起來了，害怕承擔責任，拒絕改變，如果一個人拒絕改變，成長是不可能的事。

　　經(jīng)常反思，也不一定能保證成長速度一定就快，還取決于每次反思的深度，只是反思一下自己哪里錯了，也可以促進進步，但是對于深層次的成長，僅有反思是遠遠不夠的，還需要深入的自我分析，分析自己在面對問題時的應對方式、自己的行為模式以及自己在成長過程中各種需求的滿足情況、各種能力的發(fā)展情況，然后通過覺察、接納、改進的方式深入成長。如此才能在保證快速成長的同時在更深的層面發(fā)生改變。

　　3、你是否積極主動?(自主性與主動性)

　　影響成長力的另外一個因素，是自主性與主動性。

　　自主性，指一個人自我負責的程度，與它對應的，是依賴性。自主性強的人，為自己負責，不會過于依賴別人，也不會經(jīng)常把自己的問題歸在別人身上。

　　主動性，指一個積極主動的程度，被動的人，總是等著別人要求或者有壓力的時候才會去行動，學習與鍛煉的機會就少，而主動性強的人，則會積極爭取機會，先于他人行動，做的事情多了，鍛煉與學習的機會也多，成長的機會也就多了，成長的速度也更快。

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