- 相關(guān)推薦
從《我是歌手》中學(xué)習(xí)職場(chǎng)新人進(jìn)階法則
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開(kāi)始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對(duì)應(yīng)公司中的高管、中層、新人(如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩)，然后他們要適應(yīng)公司的制度(賽制)，接受考核(即500位大眾評(píng)審)，勝者能“升職加薪”(排名靠前甚至最終稱(chēng)王)，敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷性。別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽張靚穎、A-lin職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒(méi)錯(cuò)，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門(mén)著稱(chēng)的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報(bào)答愛(ài)》，既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績(jī)效考核”的那幫評(píng)審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì)搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。
當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹(shù)立標(biāo)簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機(jī)，馬力全開(kāi)。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢(shì)。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速?gòu)?qiáng)化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現(xiàn)實(shí)案例
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒(méi)有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對(duì)于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請(qǐng)教老前輩們的意見(jiàn)，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。
不過(guò)陳凱的謙遜并不是對(duì)自己的能力不自信，每到公司開(kāi)例會(huì)的時(shí)候，陳凱都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀點(diǎn)和開(kāi)發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開(kāi)發(fā)開(kāi)辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒(méi)有停止向同事學(xué)習(xí)，對(duì)于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒(méi)有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一。
http://m.dameics.com/【從《我是歌手》中學(xué)習(xí)職場(chǎng)新人進(jìn)階法則】相關(guān)文章：
五大職場(chǎng)中溝通的法則09-21
職場(chǎng)生存黃金法則07-12
職場(chǎng)新人安全度過(guò)試用期的六大法則08-24
職場(chǎng)人士最應(yīng)堅(jiān)守的“職場(chǎng)法則”10-18
職場(chǎng)法則：被罵怎么辦？08-19
職場(chǎng)法則：磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則06-28
職場(chǎng)生存法則二十條(2)05-06
職場(chǎng)新人的面試技巧07-20