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公司解雇被拘留員工合法嗎?

時(shí)間:2024-07-11 11:13:18 學(xué)人智庫 我要投稿
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公司解雇被拘留員工合法嗎?

  那么員工被拘留了,公司能解雇嗎?

  員工被拘留,公司是否能以此為由,解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,要看兩方面:一是勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任,二是看用人單位的規(guī)章制度。

公司解雇被拘留員工合法嗎?

  按照現(xiàn)行法律規(guī)定,員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定,‘被依法追究刑事責(zé)任’包括:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等,均屬于刑罰的范疇),公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。

  若員工只是被行政拘留,不構(gòu)成勞動(dòng)法上所規(guī)定的單位單方解除勞動(dòng)合同的條件。

  其次,還要看,公司的規(guī)章制度有無對被拘留做規(guī)定,若所在單位在合法有效的規(guī)章制度中未規(guī)定被行政拘留構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,單位不可以勞動(dòng)者被行政拘留為由與其解除勞動(dòng)合同。

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