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成功求職離不開(kāi)這些因素
生活中你是否還在為屢次的求職碰壁而沮喪不已，當(dāng)你感覺(jué)自己的準(zhǔn)備已經(jīng)很充分了，為何又失敗了呢。這些情況提醒我們是時(shí)候?qū)η舐毠ヂ砸鹱銐蛑匾暳恕?duì)以往失敗的總結(jié)我們可以看出沒(méi)有合理的求職規(guī)劃，是不能夠提高求職成功率的，尤其當(dāng)你沒(méi)有意識(shí)到自己求職的方法是錯(cuò)誤的時(shí)候，其成功率就可想而知了。為了對(duì)此有所改觀，小編特意總結(jié)了以下幾點(diǎn)供參考。
粗魯?shù)男袨椤?/strong>
沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的求職禮儀是很難實(shí)現(xiàn)你求職愿望的。面試時(shí)的禮儀在其是否成功占有很大的比例，但在整個(gè)過(guò)程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會(huì)判斷你是否是個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，而這個(gè)問(wèn)題關(guān)系到對(duì)你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會(huì)被錄取。
表現(xiàn)僵硬。
如果你總是那么局促的話(huà)是很難給人留下好印象的。面試是一個(gè)綜合素質(zhì)的考驗(yàn)。面試前對(duì)公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對(duì)公司的尊重，同時(shí)也體現(xiàn)了你的專(zhuān)業(yè)度和職場(chǎng)成熟度，能大大增加面試的成功率。
虛假的簡(jiǎn)歷。
在簡(jiǎn)歷上造假的人很難讓對(duì)方相信。對(duì)于你的簡(jiǎn)歷或許這次能昏蒙過(guò)關(guān)，但經(jīng)不起仔細(xì)檢查啊，肯定逃不過(guò)連續(xù)的、多角度的拷問(wèn)。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)表示，在面試中，過(guò)度的、不恰當(dāng)?shù)?自我宣傳"一定會(huì)被看穿，在這個(gè)問(wèn)題上不要存在僥幸心理。不如老實(shí)承認(rèn)自己的不足，同時(shí)表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補(bǔ)足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過(guò)度的包裝會(huì)讓你在誠(chéng)信上丟分，因而直接出局。
這些原因的介紹，充分說(shuō)明了如果不重視求職攻略是不可能輕易找到理想的工作的。我們承認(rèn)如今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻導(dǎo)致很多企業(yè)無(wú)形之中提高了招聘的門(mén)檻，但這些客觀原因不能成為屢次失敗的借口，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)，制定合理專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃才是提高求職成功率的關(guān)鍵。
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