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“攻擊型”職場女性更易升職嗎？
“攻擊型”女性在職場上打拼更易獲得升職的機會嗎？
人們一直認為，生活于這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業(yè)的成功，就應當"表現(xiàn)得像個男人"。然而，美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發(fā)現(xiàn)，女性要想得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制"表現(xiàn)如男人"的誘惑。多項研究表明，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)更女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。
最新研究結(jié)果可能會使男女平等主義者大為不悅，但是研究的確發(fā)現(xiàn)，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是"表現(xiàn)像個淑女"。這一研究結(jié)果與早期一項研究不謀而合。早期研究稱，在職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。據(jù)認為，雖然這些性格特種在男性中廣為推崇，但是如果表現(xiàn)在女性身上，則會導致"缺乏陰柔"和"有失可愛"的結(jié)局。
新研究涉及80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調(diào)查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進展情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1—2次升職。工作作風強硬、自信果敢的"男子氣型"女性獲得升職的機會明顯少于"更溫柔型"女性。而注意到自己"男性化"特點，且努力自控的"愛發(fā)號施令型"女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。美國一項早期研究也發(fā)現(xiàn)，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。
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