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求職易敗的4種行為
求職，就好比銷售在向客戶推銷產(chǎn)品，總是希望做足功課，然后把產(chǎn)品最有價(jià)值的一面推銷出去。沒錯(cuò)，求職過程中展示自己很重要，但不是越多越好，古語有言“物極必反”，民間有語“食多無滋味”，說的都是這個(gè)道理。在眾多求職者眼中，有些大家認(rèn)為非常重要的部分，是需要去認(rèn)真準(zhǔn)備。但是，對(duì)于呈現(xiàn)哪一部分，求職者一定要精挑細(xì)選，有些東西，真的不是越多越好。
行為一、簡(jiǎn)歷頁數(shù)越多越好?
簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職者的第一窗口。為了讓自己顯得光鮮、靚麗，所以簡(jiǎn)歷要越豐富越好?其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)大錯(cuò)特錯(cuò)!論壇HR板塊的HR一致告訴求職者，簡(jiǎn)歷，1—2頁足矣。
OUT：簡(jiǎn)歷越精美越好
求職者：簡(jiǎn)歷就是自己求職時(shí)的宣傳冊(cè)嘛!你看外面的宣傳冊(cè)多漂亮，為了把自己推銷出去，我當(dāng)然要把自己的簡(jiǎn)歷做精美，做漂亮。這樣既能讓HR眼前一亮，又能凸顯我求職的誠意!
IN：簡(jiǎn)歷1—2頁最合適
HR：求職者，你們知道求職高峰的時(shí)候HR每天要看多少份簡(jiǎn)歷嗎?三位數(shù)的量還是客氣的，四位數(shù)也不是沒經(jīng)歷過!工作那么忙，簡(jiǎn)歷那么多，為了不錯(cuò)失任何一個(gè)人才，那么普遍HR留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間就只有5秒鐘——照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷，其他的再好看那也只是累贅。如果因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷太長而找不到HR需要知道的內(nèi)容，那么對(duì)不起，再見!
OUT：簡(jiǎn)歷內(nèi)容越豐富越好
求職者：我長相貌美，大學(xué)時(shí)代我當(dāng)過班長、拿過全國獎(jiǎng)學(xué)金，工作以后我有過成功的推銷經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)策劃過項(xiàng)目，我有那么出色的履歷，求職時(shí)我為什么不全部展示出來呢!
IN：根據(jù)職位，有重點(diǎn)地選擇內(nèi)容
HR：如果我要招個(gè)銷售，我何必在乎你當(dāng)過班長;如果我要招個(gè)內(nèi)勤，你漂不漂亮又有什么關(guān)系。你的簡(jiǎn)歷顯示你再能干，與我所要招的職位不匹配，你也必然OUT。更何況，事無巨細(xì)的簡(jiǎn)歷顯示了求職者對(duì)自己的職業(yè)沒有規(guī)劃——不了解自己要什么;同時(shí)也表現(xiàn)了求職者的野心——身為HR必然不樂意招一個(gè)把職位當(dāng)跳板的人。所以建議求職者，最好的做法是應(yīng)聘什么職位，投什么簡(jiǎn)歷。把你龐雜的簡(jiǎn)歷拆成若干份，有針對(duì)性地投遞，成功率更高!
行為二、目標(biāo)薪資越多越好?
求職過程中，目標(biāo)薪資的重要性不容求職者忽視。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，一個(gè)是“簡(jiǎn)歷”，一個(gè)是“面試”。簡(jiǎn)歷上的必填項(xiàng)“期望薪酬”即目標(biāo)薪資，如果求職者填寫的目標(biāo)薪資太高，有可能直接導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被HR棄用。面試中，在回答面試官的問題“你的目標(biāo)薪資是多少”時(shí)，如果你要價(jià)過高，面試成功率必會(huì)大幅降低!
專家建議，首先，求職者無論在簡(jiǎn)歷中還是面試時(shí)，在涉及目標(biāo)薪資時(shí)，不要直接給出一個(gè)期望薪資的最高值，而應(yīng)提出一個(gè)區(qū)域值，比如3000—5000元。其下限是求職者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。
其次，“目標(biāo)薪資”并不是你憑空想象或者信口開河出來的一個(gè)數(shù)據(jù)，而是應(yīng)該建立在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上。求職者可以通過手機(jī)客戶端內(nèi)的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業(yè)、地區(qū)為關(guān)鍵字的薪酬情況。
再者，求職者在給出期望薪酬時(shí)也應(yīng)考慮當(dāng)下經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的因素。根據(jù)最新出爐的“2012年一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，求職者普遍調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年一季度這個(gè)比例僅為77%，下降了近12個(gè)百分點(diǎn)。去年同期期望借助跳槽薪資翻番(含以上)的受訪者和漲幅在50%～100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年一季度這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。有18%的受訪者表示愿意接受漲幅在30%以下的跳槽后薪資目標(biāo)，表示“有漲就好”;而愿意接受“平跳”的受訪者比例也比去年同期上升了2個(gè)百分點(diǎn)，為11%。職場(chǎng)專家分析稱，求職者調(diào)低薪資預(yù)期，主要出于對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的擔(dān)憂。
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