《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》全文(3)

　　十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

　　(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

　　(2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

　　(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

　　(1)職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)作處理。

　　(2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：

　　在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

　　十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

　　(1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。

　　(2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。

　　(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。

　　十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

　　(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

　　(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型

　　(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(2)因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

　　(4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　十八、遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦

　　勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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