上海人年假沒休完怎么辦？

　　上海人年假沒休完怎么辦?下面我們一起來看看!

　　你能休幾天年假?

　　需要根據(jù)你的累計工作時間來計算

　　凡連續(xù)工作1年以上的

　　均可享受帶薪年休假

　　▼

　　●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

　　●已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　●已滿20年的，年休假15天

　　有人會問，在這家公司入職不滿一年，也有年假嗎?年假所依據(jù)的累計工作時間，是不限定在現(xiàn)公司，亦不限制在同一家公司。只要你連續(xù)工作1年以上了，就可享受帶薪年假。另外， 國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

　　什么情況下沒有年假?

　　●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　●職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　●累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　●累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　●累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年假可以跨年休嗎?

　　只要符合一定條件，年假完全可以跨年累計。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　所以年假的完整結(jié)算周期其實是2年，今年的年假最遲在第2年安排完畢。如果到第2年年底都沒法安排完，那就必須結(jié)算。所以，我們經(jīng)�？吹筋愃啤按文�3月31日前使用完畢，否則視為作廢”的規(guī)定。

　　年假沒休完，怎么辦?

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的

　　經(jīng)職工本人同意

　　可以不安排職工休年休假

　　對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)

　　單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

　　生活君來給你們舉個簡單的例子，2016年你還有5天年假未休，也不準備安排休假了，12月全勤工資為8000元，那么加上未休年假的補償，12月的工資總數(shù)應(yīng)為：當(dāng)月正常工資收入 + 未休年假補償?shù)墓べY收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。

　　這里需要注意的是，300%包含了你正常工作期間的工資收入，所以未休年假補償?shù)墓べY收入，是平均日工資的2倍。

　　員工離職時，年假沒休完怎么辦

　　情形 司法口徑 例外

　　公司向員工提出解除

　　應(yīng)當(dāng)給予年假

　　除員工放棄的可以不給

　　員工向公司提出解除

　　可以不給予年假

　　除員工解除前申請年假

　　合同自然終止

　　應(yīng)當(dāng)給予年假

　　除員工放棄的可以不給

　　具體的折算方法為：(當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù) ÷ 365天)× 員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年假天數(shù)。

　　按照這樣算出來的員工的未休年假天數(shù)，再進行補償。

　　員工離職時，年假可以多退少補嗎

　　用人公司當(dāng)年已安排員工年假的

　　多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回

　　如果少的，即未休年假的，需要補發(fā)工資

　　哪些人沒有年假?

　　1、實習(xí)生，與公司不是勞動關(guān)系，不適用帶薪年假的規(guī)定;

　　2、退休返聘員工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘員工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘員工與普通員工在這方面的差別。

　　公司拒不批準年假怎么辦?

　　有三個辦法可以解決

　　●應(yīng)休未休年假可在征得員工同意后，延遲1年假

　　●若1年后或是員工離職之前還不安排年假的，應(yīng)支付3倍工資

　　●公司拒不支付的，員工可向勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門和法院起訴

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