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談薪資的三大策略
通常來說職業(yè)顧問不主張?jiān)?u>面試時(shí)主動(dòng)和老板談薪水,因?yàn)閺哪撤N意義上說,這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。 所以本文就給大家介紹幾種談?wù)撔劫Y的策略,從而幫求職者搬開薪資問題這塊絆腳石。 在回答薪金問題的時(shí)候,不能亂答一氣,要有準(zhǔn)備,要有策略: 策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去 在面試之前就要做好這方面,不管面試官是否會(huì)問到這個(gè)問題,提前準(zhǔn)備好總沒有錯(cuò)?紤]你的專業(yè)是什么?一下調(diào)查人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人,如:你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人,他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況,取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資。 策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身 在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度,將有助于你找到一份滿意的工作。 策略3、學(xué)會(huì)給自己留后路 會(huì)計(jì)專業(yè)的王小姐畢業(yè)后來到一家大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所公司面試,在業(yè)內(nèi)看來,這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中,王小姐表現(xiàn)得非常出色,但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候,她開出了一個(gè)較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,王小姐又不想自貶身價(jià),于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷,并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”,使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī),也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機(jī)應(yīng)變,不要在一個(gè)問題上死摳,這對(duì)求職者來說是至關(guān)重要的。 轉(zhuǎn)自:個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng) http://m.dameics.com/【談薪資的三大策略】相關(guān)文章:
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