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何時提加薪最合適
年底寫工作總結(jié)時，很多員工都在心底尋思著要提出加薪申請，那么是年前加班還是年后加班比較好呢?什么時間提加薪比較合適?成為不少職場人想知道的問題。
很多人都是沖著季度獎和年終獎，才準備熬到年底的，工作待遇直接影響員工對工作的熱情，及歸屬感，同時也是決定我們物質(zhì)生活的關鍵，要想讓加薪成為現(xiàn)實，就除了要寫好加薪申請書，關于什么時間提加薪你還需要了解這些細節(jié)：
1、不要扎堆提加薪
年終歲尾正是加薪的好時節(jié)，提加薪的人一般較多。此時提加薪，一定要注意和大家錯開時間，不要在大家都神神秘秘地找領導“匯報工作”，出來之后或垂頭喪氣、或眉飛色舞(有的人故作嚴肅，但嘴角、眉稍總帶有一絲掩藏不住的得意)之時去找老板談薪。否則，領導剛應付完一個你又來了，豈不自找沒趣?
2、業(yè)績突出的人不要率先提加薪
給第一個人開加薪的口子，領導會在潛意識中把這一加薪額度作為參照物，其他人的加薪水平以此為基準上下浮動。因此，第一個人的加薪一般不會太高。而如果你業(yè)績突出，第一個提加薪豈不虧哉?
3、 業(yè)績較差的人應該最后提加薪
如果自認為業(yè)績較差，應該選擇在所有人都找領導談過之后再去，且不可傻乎乎地去打沖鋒。
其一，業(yè)績好的人還沒提呢，你首先沖將出來，領導一定不會太高興。
其二，一般地說，領導都有一個加薪額度，在所有人都談過之前，他一般不會“把子彈打光”，而是要留有一定的機動指標。如果其他人都提過了，此指標閑著也是浪費，你此時來豈不是揀漏?
其三，其他人都談過之后，領導的加薪“年關”基本過完，心里壓力陡然減輕，此時正是業(yè)績差的人談薪的大好時機。
4、向老員工打探情報
向在公司里工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是什么時間獲得加薪漲工資的。
總之，什么時間提加薪比較合適，是一個需要謹慎斟酌的問題，在單位贏利、領導不忙的時候，總結(jié)以往工作業(yè)績、資格證書、將要承擔的重要工作、本人薪酬偏低的有利證據(jù)等為借口，才能在選擇適合的加薪時間，提高加薪申請成功的概率。
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