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你的年終獎份量有多重?
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。
每年的歲末年初,年終獎再次成為員工關(guān)注的話題。對于員工而言,年終獎無疑是一針“強心劑”,而對于企業(yè)而言,年終獎成則是年末最有效的激勵措施。前程無憂近日發(fā)布的《2011年終獎?wù){(diào)研報告》顯示,金融行業(yè)以人均2.03萬元的年終獎居各行業(yè)首位,而部分企業(yè)高管的年終獎達到10萬元以上。日前,前程無憂人力資源調(diào)研中心針對企業(yè)的年終獎預算情況進行專項調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過九成的企業(yè)都設(shè)有年終獎,但仍有15.5%的企業(yè)沒有年終績效考核工作。部分企業(yè)雖然有年終獎和年終績效考核,但兩者互不掛鉤。他們只是把年終獎作為固定金額,而并非以年終考核為依據(jù)。
從年終考評的側(cè)重因素來看,企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績情況和工作能力,尤其是銷售業(yè)務(wù)類、研發(fā)類及生產(chǎn)類員工。對于不同層級的員工,整體趨勢基本一致,主要都是由績效獎金、年末雙薪/多薪以及年末紅包組成。但是在股權(quán)分紅方面,高管層的股權(quán)分紅比例明顯較高,總比達到20.8%。
調(diào)查結(jié)果顯示,2011年年終獎預算漲幅最大的為民營企業(yè)(14.7%),其次為國有企業(yè)(13.5%)與外資企業(yè)(12.6%)。國有企業(yè)因受整體工資的上限調(diào)控,導致年終獎漲幅有一定程度的放緩。
40.4%的高管層年終獎金額,占全年薪資總額的比例在20%以上,超過其他層級的員工;中管層的年終獎金額占全年薪資總額的比例為11%~20%;而59.3%的一般員工年終獎金額,占全年薪資總額的比例在10%以內(nèi)。就整體金額來看,85.9%的一般員工,年終獎金額人均水平在1萬元以內(nèi),僅0.5%的一般員工年終獎超過3萬元;中管層中,43.9%的年終獎人均水平在1~3萬元;近六成的高管所獲得的年終獎金額在3萬元以上,其中,16.8%的高管年終獎水平在10萬元以上。
從不同行來看,金融行業(yè)以人均2.03萬元居首位,房地產(chǎn)行業(yè)1.49萬元排名其后,高科技行業(yè)1.27萬列第三名。能源、汽車、生物醫(yī)藥行業(yè)的人均年終獎,也在萬元以上。
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