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決定白領(lǐng)薪酬因素你知多少?
員工守則是許多人在跨進(jìn)外企公司,HR都會(huì)第一時(shí)間叫你了解清楚的資料。其中有一條是這么寫的:不要把自己的工資隨便泄露給他人,也不要去打聽別人的薪水。然而,在白領(lǐng)員工中,薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿意,回答“一般,不太滿意”的達(dá)55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成為許多白領(lǐng)用來提升薪資的手段。那么,決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么?
1、薪酬與“受教度”齊飛
一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示,薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻是個(gè)例外,他們的薪金遙遙領(lǐng)先,甚至高于博士,達(dá)到平均年薪6.2533萬(wàn)元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。其中,位于中高級(jí)職位的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處,27%在國(guó)有企業(yè),32%有海外經(jīng)歷,58%外語(yǔ)流利。最近,加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示,具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出,讀寫程度對(duì)收入的影響極大,大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
2、薪酬與經(jīng)驗(yàn)對(duì)等
隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),薪資水平也會(huì)遞增。在一份對(duì)白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中,工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬(wàn)元以上,是工作一年以下者的兩倍。《財(cái)經(jīng)》雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明:人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多?蓮南旅娴膶(duì)比中體現(xiàn)(總薪金為稅前):銷售部主管中,有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是3.27萬(wàn)元,有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬(wàn)元。銷售經(jīng)理中,有3年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是1.34萬(wàn)元,有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬(wàn)元。銷售代表中,有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬(wàn)元,有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬(wàn)元。
3、薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示,在我國(guó),目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%。專家分析,中國(guó)加入世貿(mào)組織后,與國(guó)外商業(yè)往來增多,眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究,同時(shí)英語(yǔ)、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級(jí)管理人員)只有掌握了較多新知識(shí),具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力,才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因此,30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
4、薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱,甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象,就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計(jì),在美國(guó)等一些發(fā)達(dá)國(guó)家,一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后,薪金大都會(huì)有所變動(dòng),可以說,跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查,通過變換職位,薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn),除非老板主動(dòng)承諾加薪,通常,職員主動(dòng)加薪的路途不會(huì)一帆風(fēng)順。
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