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面試有感:中國人聰明還是美國人聰明?
在我的書里討論過“中國人聰明一點還是美國人聰明一點?”這個話題,其實重點并不是在乎比較,而是讓我們更能看清自已,自我進步。
我曾為了招聛人才,出了七條問題給正在找工作的大學生及碩士生作答,他們可在24小時內在家中把答案準備好(當然可以問人),然后email給我們。在我看過的答卷中發(fā)現:
能夠認出“吾嘗以天地為房屋、房屋為衣服。”是竹林七賢的名句的只有一人;
能夠答出“1/0等于無限大”的也只一人。
能對以下問題分析得好的亦少:
- Howard Gardner的七種聰明(語言、邏輯、動覺、空間、音樂、人與人、自知)與騙人能力的關系。
- 如何最有效學習應付六種(美國、德國、印度、波多黎國、日本、土耳其)不同的文化。
- 歷史學家Arnold Toynbee說過“Nothing fails like success”的理解。
由此發(fā)現,現在的大學生、碩士生肯去查書、做研究或不恥下問的仍是少數。分析能力與先天和后天(練習)都有關系,但有些學生連Howard Gardner所說的意思都沒弄懂 攪,便開始大事發(fā)揮?勺C明見,仍然有必要去強調他們查書、做研究或不恥下問的能力。
最后,他們大都對“被一頭獅子追,你會怎么辦”的問題給了很有好的答案,創(chuàng)意程度絕不次于歐美的學生?梢娝麄內允怯屑辈诺模瑒(chuàng)作能力也高,不過還要在查書、做研究或不恥下問方面多做點功夫。
在腦力勞動社會,我們是不能夠只停留在畢業(yè)時候的才智。眼光比較短的人會以“畢業(yè)證書可找到工作”為目標,眼光比較長的人會以“終身學習,創(chuàng)造自己”為目標。兩種不同的態(tài)度,會使得同等聰明程度的人在日后的成就上存在很大分別。
附筆試試題
題目一 :
你去了非州,被一頭獅子追,你會怎么辦?(寫一到二百字)
題目二 :
1 + 0 = 1;1 x 0 = 0;那么 1 / 0 等于什么?
題目三 :
心理學家Howard Gardner把聰明分為以下七種:
1.Linguistic
2.Logical-Mathematical
3.Bodily-kinesthetic
4.Spatial
5.Musical
6.Interpersonal
7.Intrapersonal
你認為十分懂得騙人,是否是聰明? 如果你認為這是聰明,那么這聰明跟Howard Gardner所說的七種,有什么同或不同之處?
題目四 :
如果你在一個國際機構工作,要應付六種(美國、德國、印度、波多黎國、日本、土耳其)不同的文化,你認為怎樣做才會是最好?
題目五 :
歷史學家 Arnold Toynbee 說過 “Nothing fails like success”。你對這句說話的理解是什么?
題目六 :
請把以下的英文文字翻譯成中文:
I am learning that strong relationships require real effort and sacrifice. They require putting someone else#39;s well-being, growth, happiness before your own. And oh, how it#39;s worth it! For such effort is the door to our own happiness. What would we do without the pull of such a relationships that help us get outside ourselves and become equal to our potential?
題目七 :
請把以下的中文文字翻譯成英文:“ 吾嘗以天地為房屋、房屋為衣服!
羅葉明介紹
羅葉明 1978年:由香港赴美,隨后畢業(yè)于威斯康星大學的麥迪遜研究院。 1980年:為美國貝爾實驗室研究員,首個商用UNIX操作系統(tǒng)(System V)原作者之一。創(chuàng)造了UNIX新一代的linkage editor及COFF科技。 1985年:為美國Perkin Elmer的高級經理,帶領研發(fā)新一代的實時操作系統(tǒng)。 1990年:為美國DEC的高級工程經理,帶領研發(fā)新一代的Digital UNIX操作系統(tǒng)。 1993年:為美國花旗銀行的科技副總裁,帶領研發(fā)下一代的全球衍生系統(tǒng)。 1997年:為美國Perot Systems全球金融服務的CTO,統(tǒng)領其科技及主要外包項目。 1998年:為美國InterWorld的高級副總裁,統(tǒng)領其全部產品研發(fā)及全球專業(yè)服務。 2001年:為香港交易所IT/系統(tǒng)主管,統(tǒng)領其全部系統(tǒng)研發(fā)及IT服務。 2004年:創(chuàng)辦高亞科技,任CEO,領導8thmanage概念推廣及工具研發(fā)
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