畢業(yè)生:小心勞動(dòng)合同簽訂中的隱性陷阱(6)

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　　上海市教育委員會(huì)《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法(試行稿)》(摘錄)第十章　違反規(guī)定的處理

　　第五十一條　學(xué)生具有下列情形之一，由學(xué)校報(bào)市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn)，其就業(yè)不再列入就業(yè)方案。在其承擔(dān)賠償和違約責(zé)任后，由學(xué)校將其檔案和戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會(huì)待業(yè)人員對待：

　　(一)自離校之日起，無正當(dāng)理由超過3個(gè)月不去就業(yè)單位報(bào)到的；

　　(二)報(bào)到后，拒不服從安排，或無理要求用人單位退回的；

　　(三)其他由于個(gè)人原因，造成不良影響的。

　　第五十三條　凡已批準(zhǔn)進(jìn)滬就業(yè)的非上海生源畢業(yè)生，不去用人單位報(bào)到，或報(bào)到后在一年內(nèi)擅自離開就業(yè)單位另行擇業(yè)的，用人單位可根據(jù)“勞動(dòng)合同”的有關(guān)條款或?qū)嶋H情況，提出處理意見，同時(shí)書面報(bào)告市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室。市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室核審后，可根據(jù)用人單位的處理意見，出具退回畢業(yè)生公函，將其檔案、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)回學(xué)校。

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