追討加班費有什么途徑

　　根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位如果安排勞動者加班，就應(yīng)該按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付加班工資。在單位安排加班卻不給加班費時，員工追討加班費有什么途徑呢？在這個過程中涉及到了舉證問題，員工又該如何應(yīng)對？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、追討加班費有什么途徑

　　員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　第一、可以向勞動行政部門投訴。

　　第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　二、員工追討加班費怎么舉證?

　　勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任，使勞動者在舉證時有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據(jù)，還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時，也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據(jù)。這對于勞動者維權(quán)來說，無疑會更加有利。

　　勞動者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如，單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動合同以及共同加班的同事證人證言等。

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