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盤點(diǎn)大學(xué)生奇葩的求職簡(jiǎn)歷
又到招聘季,盤點(diǎn)大學(xué)生奇葩的求職簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷里面各種大頭銜 月薪咋只要兩千
從10月份開始,應(yīng)接不暇的招聘會(huì)陸續(xù)開始,應(yīng)屆畢業(yè)生們也開始馬不停蹄地奔赴各類求職現(xiàn)場(chǎng)。求職簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生們求職的“武器”。近期,網(wǎng)友曝光了幾份為博人眼球讓人們啼笑皆非的奇葩簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷怎么寫才能充分而又真實(shí)地展示自己?
10月19日,沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)記者采訪到了沈陽(yáng)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室主任、國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師朱士奇,幫畢業(yè)生們指導(dǎo)打動(dòng)考官的簡(jiǎn)歷。
奇葩一:一人多崗不同崗位“樣樣通”
說(shuō)到寫簡(jiǎn)歷,畢業(yè)生們都希望多展示自己優(yōu)秀的一面。不過(guò),應(yīng)聘者對(duì)自己的評(píng)價(jià)應(yīng)基于實(shí)事求是!耙恍⿷(yīng)聘者把自己的經(jīng)歷寫得太豐富了,豐富得讓人質(zhì)疑。”一家外資企業(yè)人力資源主管這樣向記者吐槽。
在網(wǎng)友盤點(diǎn)奇葩簡(jiǎn)歷中,就有一條“一人多崗”的例子。該應(yīng)聘者是工商管理專業(yè)畢業(yè)生,在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中注明自己除了管理崗位,還可以從事銷售、人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、公關(guān)部門以及辦公室文秘等。網(wǎng)友驚嘆,這是啥能人啊?實(shí)際上,這樣“樣樣通”的應(yīng)聘者也讓雇主發(fā)蒙!拔覀冇龅竭^(guò)這樣的應(yīng)聘者,感覺(jué)什么崗位都能勝任,而實(shí)際上也并非如此!币患移髽I(yè)的人事主管這樣感慨。
奇葩二:換崗原因都是“企業(yè)倒閉”
“看到這位同學(xué)的見習(xí)經(jīng)歷,簡(jiǎn)直‘嚇尿’!本W(wǎng)友吐槽了一份畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。
記者看到,簡(jiǎn)歷上關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷一欄中,大學(xué)四年期間,該畢業(yè)生分別在五家公司工作過(guò),就職的崗位分別是市場(chǎng)部高級(jí)營(yíng)銷策劃師、商務(wù)合作部經(jīng)理、產(chǎn)品部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷策劃主管。
但在離職原因一欄中,原因竟都是“公司倒閉”或“公司破產(chǎn)”之類。
網(wǎng)友驚呼,這位求職者把自己頻繁換崗位歸結(jié)為公司的原因,但不知有沒(méi)有想過(guò),哪個(gè)公司還敢招聘你!
奇葩三:微博轉(zhuǎn)發(fā)網(wǎng)絡(luò)紅人也成獲獎(jiǎng)經(jīng)歷
微博轉(zhuǎn)發(fā)成網(wǎng)絡(luò)紅人也成獲獎(jiǎng)經(jīng)歷簡(jiǎn)歷中,在校期間的獲獎(jiǎng)情況,算是一名學(xué)生良好表現(xiàn)的佐證,也是學(xué)生個(gè)人能力的證明。但無(wú)關(guān)在校學(xué)習(xí)、校外實(shí)踐的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,也被畢業(yè)生搬上了簡(jiǎn)歷,什么“戶外旅行社評(píng)為最佳‘旅友’”;“曾經(jīng)有微博被轉(zhuǎn)發(fā)將近500次,成為網(wǎng)絡(luò)紅人”;“參加某網(wǎng)站‘微博去旅行’活動(dòng)獲得微博會(huì)員1個(gè)月”等等。
網(wǎng)友表示:找工作這么嚴(yán)肅認(rèn)真的事兒,別鬧好嗎。
奇葩四:簡(jiǎn)歷夸海口月薪一欄卻只填兩千元
“十份簡(jiǎn)歷,九個(gè)說(shuō)自己是學(xué)生干部,有的同班同學(xué)中,有好幾個(gè)竟是同一個(gè)職務(wù)。”一位人力資源主管這樣吐槽。
在網(wǎng)友盤點(diǎn)的奇葩簡(jiǎn)歷中,也出現(xiàn)過(guò)夸?诘睦。
在工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)一欄中,一位畢業(yè)生寫道:曾經(jīng)見習(xí)于幾家公司,分別擔(dān)任過(guò)執(zhí)行總監(jiān)助理、產(chǎn)品部門副總經(jīng)理等職,并給企業(yè)帶來(lái)了一定的收益等等。
該同學(xué)應(yīng)聘“產(chǎn)品總監(jiān)”一職,而在下一欄的“期望薪酬”中,卻寫了2000元(稅后)字樣?春蟛簧倬W(wǎng)友表示:“孩子你得自信到底啊,總監(jiān)月薪才2000元,是帶有義務(wù)性的崗位嗎?”
專家說(shuō)法
簡(jiǎn)歷不必華麗三大要素是必備
對(duì)于這些奇葩簡(jiǎn)歷,朱士奇表示,“確實(shí)有學(xué)生為了贏得面試機(jī)會(huì),想盡辦法展現(xiàn)自己,追求簡(jiǎn)歷的與眾不同。但如果簡(jiǎn)歷沒(méi)有幾項(xiàng)必備要素,會(huì)弄巧成拙!敝焓科娼ㄗh,在制作簡(jiǎn)歷時(shí),三大要素必備。
“第一是態(tài)度。簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出對(duì)這份工作的重視,也要體現(xiàn)出自己是有準(zhǔn)備的!敝焓科嬲f(shuō),很多畢業(yè)生一份簡(jiǎn)歷復(fù)印多份,挨家企業(yè)發(fā)。這種沒(méi)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,態(tài)度上不夠端正。應(yīng)該針對(duì)某個(gè)企業(yè)的某個(gè)崗位,有重點(diǎn)的介紹自我,也是對(duì)企業(yè)用人方的尊重。
第二,簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定是“有的放矢”,也就是寫出用人方關(guān)心的問(wèn)題,以此作為簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)。
第三,簡(jiǎn)歷要具備真實(shí)性。經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力主管一眼就能識(shí)破簡(jiǎn)歷的真?zhèn),這對(duì)大學(xué)生而言,不單是面試時(shí)出現(xiàn)的尷尬問(wèn)題,而是誠(chéng)信問(wèn)題!艾F(xiàn)在很多企業(yè)可能是先看簡(jiǎn)歷后面試。投遞簡(jiǎn)歷的方式也從‘面對(duì)面’改為網(wǎng)絡(luò)郵件!睂(duì)此,朱士奇建議畢業(yè)生電子郵件書寫一定要有“郵件主題”,企業(yè)人力主管工作量很大,如果“發(fā)件人”為“空白”,很有可能石沉大海。而且即便把簡(jiǎn)歷用做成“附件”,郵件正文也應(yīng)該有禮貌的問(wèn)候。
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