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人事職員求職簡歷
人事職員應(yīng)聘時的求職簡歷應(yīng)該怎么寫?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的人事職員求職簡歷，希望大家喜歡。
個人信息
姓名：XXX
性別：女
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷：大專
專業(yè)：公關(guān)文秘
畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系
所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。
另：自修過許國璋 二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷
*XX年5月---XX年XX公司
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評
*XX年---XX年XX公司
人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人
為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動
*XX年初XX公司
人事部領(lǐng)班
監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會的各種活動，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè)如：薪資福利、培訓(xùn)等按時向上級匯報整體工作情況并制定 ，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況
個人經(jīng)歷
在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會了不少學(xué)校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字; 的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級水平(目前正在進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷);較擅于進(jìn)行社交活動，更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗;能夠熟練的運用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)一絲不茍、且具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。
業(yè)余愛好
是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格
溫和、謙虛、自律、自信。
聯(lián)系電話：12345678
EmailAddress：
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!
多謝
附：
求職本身就是一個競爭的過程，并且是一個非常激烈的競爭，據(jù)了解平均225份簡歷中能最終被錄取的不過3人左右。也就是說每天都會有大量的個人簡歷被淘汰，個人簡歷不能通過那么求職必然不能成功， 求職者要想編寫出高通過率的建立，必須要了解個人簡歷不能通過的原因。
就調(diào)查顯示，個人簡歷不能被通過一般是因為簡歷上的一些問題：
�、俸啔v缺乏目標(biāo)，沒有明確的求職意向，求職者知識根據(jù)自己的能力、條件來編寫個人簡歷，而不是針對求職目標(biāo)來寫簡歷。以一分簡歷打遍天下這種方式投遞簡歷雖然機(jī)會多， 但是通過率非常低，大企業(yè)對外招聘通常都不會看沒有求職意向的簡歷。
�、诤啔v的結(jié)構(gòu)過于混亂、信息不夠充足或者太過冗長，編寫個人簡歷講究干練，諸如聯(lián)系方式這種重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基礎(chǔ)上，個人簡歷還要做到精簡，還有編寫個人簡歷的結(jié)構(gòu)于內(nèi)容要整齊有邏輯性，太過混論的簡歷讓HR無法看下去。
�、鄄恢v究細(xì)節(jié)，很多求職者在編寫完個人簡歷后單單是關(guān)注重點部分，于是便忽略了細(xì)節(jié)部分，很多時候細(xì)節(jié)可決定成敗，正是因為一些細(xì)節(jié)部分的不注意而成為被淘汰的原因。
�、芎啔v描寫太過于主觀性，這也是簡歷不能通過常見的問題之一，我們都知道簡歷寫的是自己，但是在描寫的時候要站在旁觀者的角度來寫，不能通篇都是主觀描述而沒有事實距離。
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