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人事職員求職簡歷

時間:2024-09-10 16:31:54 學人智庫 我要投稿
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人事職員求職簡歷

  人事職員應聘時的求職簡歷應該怎么寫?下面是CN人才網(wǎng)小編給大家分享的人事職員求職簡歷,希望大家喜歡。

人事職員求職簡歷

  個人信息

  姓名:XXX

  性別:女

  民族:漢

  政治面目:團員

  學歷:大專

  專業(yè):公關文秘

  畢業(yè)院校:南開大學中文系

  所學課程:秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。

  另:自修過許國璋 二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。

  工作經(jīng)歷

  *XX年5月---XX年XX公司

  前廳接待員以及前臺的管理工作,且很受上級主管及同事的好評

  *XX年---XX年XX公司

  人事部員工關系負責人

  為新員工做入廠培訓,制做每日簡報,全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備、主持各種大型活動

  *XX年初XX公司

  人事部領班

  監(jiān)督管理總體員工服務、員工福利委員會的各種活動,負責近五千員工的各種福利事業(yè)如:薪資福利、培訓等按時向上級匯報整體工作情況并制定 ,監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

  個人經(jīng)歷

  在大企業(yè)中工作,使我學會了不少學校沒有的知識與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個字; 的聽、說、讀、寫能力達到四級水平(目前正在進修行政管理本科學歷);較擅于進行社交活動,更有組織各種文藝活動的經(jīng)驗;能夠熟練的運用MicrosoftOffice(如:Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各種功能進行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心。

  業(yè)余愛好

  是公司的文藝骨干,曾兩次擔任年終慶典晚會的主持人、時裝表演(是公司時裝隊的隊員,在公司內部進行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。

  本人性格

  溫和、謙虛、自律、自信。

  聯(lián)系電話:12345678

  EmailAddress:

  另:最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位非常適合的人選!

  多謝

  附:

  求職本身就是一個競爭的過程,并且是一個非常激烈的競爭,據(jù)了解平均225份簡歷中能最終被錄取的不過3人左右。也就是說每天都會有大量的個人簡歷被淘汰,個人簡歷不能通過那么求職必然不能成功, 求職者要想編寫出高通過率的建立,必須要了解個人簡歷不能通過的原因。

  就調查顯示,個人簡歷不能被通過一般是因為簡歷上的一些問題:

 、俸啔v缺乏目標,沒有明確的求職意向,求職者知識根據(jù)自己的能力、條件來編寫個人簡歷,而不是針對求職目標來寫簡歷。以一分簡歷打遍天下這種方式投遞簡歷雖然機會多, 但是通過率非常低,大企業(yè)對外招聘通常都不會看沒有求職意向的簡歷。

  ②簡歷的結構過于混亂、信息不夠充足或者太過冗長,編寫個人簡歷講究干練,諸如聯(lián)系方式這種重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基礎上,個人簡歷還要做到精簡,還有編寫個人簡歷的結構于內容要整齊有邏輯性,太過混論的簡歷讓HR無法看下去。

 、鄄恢v究細節(jié),很多求職者在編寫完個人簡歷后單單是關注重點部分,于是便忽略了細節(jié)部分,很多時候細節(jié)可決定成敗,正是因為一些細節(jié)部分的不注意而成為被淘汰的原因。

 、芎啔v描寫太過于主觀性,這也是簡歷不能通過常見的問題之一,我們都知道簡歷寫的是自己,但是在描寫的時候要站在旁觀者的角度來寫,不能通篇都是主觀描述而沒有事實距離。

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