國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考勤制度(2)

　　第六章 考勤管理與獎懲

　　第二十二條 考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。

　　工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。

　　(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：

　　1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;

　　2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);

　　3、工作人員病假超過6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā);

　　4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;

　　5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;

　　6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。

　　(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：

　　1、事假累計(jì)不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;

　　2、超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假;

　　3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

　　第二十三條 工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

　　第二十四條 工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

　　第七章 考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督

　　第二十五條 在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

　　1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評;

　　2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任�？记诠ぷ鲗�(shí)行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

　　3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處理。

　　第二十六條 縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織縣委組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十七條 全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

　　第八章 附 則

　　第二十八條 各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條 本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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