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事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度新版(2)

時間:2024-10-01 12:13:38 學人智庫 我要投稿
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事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度新版(2)

  第五章考核和培訓

事業(yè)單位人事管理規(guī)章制度新版(2)

  第二十條事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務,全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

  第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

  年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

  第二十二條考核結果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

  第二十三條事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓計劃。

  工作人員應當按照所在單位的要求,參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

  第二十四條培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定列支。

  第六章獎勵和處分

  第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:

  (一)長期服務基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的;

  (二)在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

  (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的;

  (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的;

  (五)有其他突出貢獻的。

  第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

  第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

  第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:

  (一)損害國家聲譽和利益的;

  (二)失職瀆職的;

  (三)利用工作之便謀取不正當利益的;

  (四)揮霍、浪費國家資財?shù)?

  (五)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的;

  (六)其他嚴重違反紀律的。

  第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

  受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。

  第三十條給予工作人員處分,應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

  第三十一條工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

  第七章工資福利和社會保險

  第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

  事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

  事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

  第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

  事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。

  第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

  事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

  第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

  第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的,應當退休。

  第八章人事爭議處理

  第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>等有關規(guī)定處理。

  第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的,可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。

  第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責,有下列情形之一的,應當回避:

  (一)與本人有利害關系的;

  (二)與本人近親屬有利害關系的;

  (三)其他可能影響公正履行職責的。

  第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為,任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報,有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。

  第九章法律責任

  第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的,由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

  第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的,應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響;造成經(jīng)濟損失的,依法給予賠償。

  第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

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