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最新中國HR薪酬調(diào)查報告

時間:2024-06-02 04:26:54 學(xué)人智庫 我要投稿
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最新中國HR薪酬調(diào)查報告

  一、全國薪酬狀況對比

最新中國HR薪酬調(diào)查報告

  1、各省市HR薪酬狀況對比

  調(diào)查表明,沿海地區(qū)薪資明顯高于內(nèi)地省市,上海領(lǐng)跑全國薪資,沿海地區(qū)中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省,福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區(qū)為第二梯隊;西部地區(qū)四川、重慶、新疆薪資狀況較佳,其他西部省市樣本太少未列入統(tǒng)計;中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,整體落后于沿海地區(qū),山西、河南、江西在中部地區(qū)薪資較低。

  2、全國HR薪酬分布情況

  調(diào)查表明,有25.42%的專員薪資在 3001-3500元范圍,有36.75%的專員薪資在2001-3000范圍,還有11.33%的專員在4001-4500范圍,共有超過62.17%的專員薪資在2000-3500范圍;有18.31% 的主管在3001-3500范圍,有 28.26%的主管薪資在3501-4500,有16.71%的主管在5001-6000范圍,共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍,有12.51%的經(jīng)理在7001-8000范圍,還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍,共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;有13.47%的總監(jiān)在12001-15000范圍,有12.15%的總監(jiān)在9001-10000范圍,有11.27%的總監(jiān)在15001-20000范圍,共有39.68%的總監(jiān)在10001-25000范圍。

  二、城市薪酬狀況對比

  全國二十大城市薪酬狀況對比

  調(diào)查表明,上海的薪資領(lǐng)跑全國,廣州較北上廣深薪資最低,沿海城市薪資明顯高于內(nèi)地城市。 HR薪酬的城市排行,基本反映了當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的地域發(fā)展情況,東部沿海薪資較高,成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當(dāng)先,中部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r明顯落后與沿海城市,北上廣深無疑為國內(nèi)一線城市。

  三、各行業(yè)HR薪酬狀況對比

  1、全行業(yè)

  調(diào)查表明,金融業(yè)(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè),酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低,計算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現(xiàn)搶眼,房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預(yù)期中高。 可以說明金融業(yè)(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè),計算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起,具有巨大的潛力,酒店/餐飲/旅游和教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)收益較低。

  薪資構(gòu)成

  一、工資構(gòu)成狀況

  調(diào)查表明,基本工資+績效工資+年終獎的工資構(gòu)成,在HR各級別都是最多的形式,分別有24.28%和21.50%的專員是固定月薪和固定月薪+年終獎,有19.62%的總監(jiān)是年薪制。

  二、績效工資比例

  調(diào)查表明,分別有38.81%和35.10%的專員和主管是沒有績效工資的,有39.49%的經(jīng)理有10%-30%的績效工資,有40.12%的總監(jiān)有10%-30%的績效工資。

  三、年終獎狀況

  調(diào)查表明,分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)沒有年終獎,有13.74%的專員年終獎在3001-4000范圍,有15.55%的主管年終獎在3001-4000范圍,有11.51%的經(jīng)理年終獎在10001-20000范圍,分別有24.44%、17.78%的總監(jiān)在10001-20000和20001-50000范圍。

  四、工資扣稅形式狀況

  調(diào)查表明,全國53.29%的HR按國家規(guī)定扣稅,上海地區(qū)有18.61%的HR單位幫忙避稅,稅不多。

  五、福利狀況

  1、繳納社保類型狀況

  調(diào)查表明,分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養(yǎng)老保險、綜合醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險,還有1.3%的HR都未繳納保險。

  社保的繳費工資基數(shù)狀況

  調(diào)查表明,全國近半數(shù)的HR是按照按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的社保,北京和上海按照按實際全額工資交的比例最高,分別為18.37%、24.44%,上海地區(qū)沒交社保的比例只占1.53%,全國最低。

  3、個人所交社保費用占工資比例狀況

  調(diào)查表明,全國近八成HR個人所交社保費用占工資比例在10%以下,上海地區(qū)有24.17%的HR個人所交社保費用占工資比例在10-15%,河南地區(qū)有17.27%的HR未繳納社保。

  4、公積金的繳費工資基數(shù)狀況

  調(diào)查表明,全國近半數(shù)的HR未繳納公積金,廣東地區(qū)21.31%的HR按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納公積金,上海地區(qū)只有15.28%未繳納公積金,且有26.81%按實際全額工資交,河南地區(qū)有62.81%的HR未繳納公積金。

  5、個人所交公積金費用比例狀況

  調(diào)查表明,浙江和福建分別有52.83%、53.59%的HR未繳納公積金。

  6、伙食補(bǔ)貼狀況

  調(diào)查表明,全國有36.32%的HR沒有伙食補(bǔ)貼,廣東地區(qū)有18.73%的HR包吃,浙江地區(qū)有40.06%的HR伙食補(bǔ)貼在101-300范圍,湖南地區(qū)有25.55%的HR包吃。

  7、住房補(bǔ)貼狀況

  調(diào)查表明,全國有80.07%的HR沒有住房補(bǔ)貼,深圳地區(qū)有10.53%的HR包住,北京地區(qū)有1.13%的HR住房補(bǔ)貼在1000-1500范圍。

  8、交通補(bǔ)貼狀況

  調(diào)查表明,深圳地區(qū)有83.49%的HR沒有交通補(bǔ)貼,北京地區(qū)有12.39%的HR補(bǔ)貼范圍在0-100范圍,上海有15.28%的HR補(bǔ)貼范圍在101-300范圍。

  9、工齡工資狀況

  調(diào)查表明,上海地區(qū)有81.53%的HR沒有工齡工資,高于全國水平,廣東、北京、江蘇沒有工齡工資的比例均高于全國水平。

  六、薪酬滿意度狀況

  調(diào)查表明,全國分別有13.19%和34.72%的HR對當(dāng)前的薪酬狀況非常不滿意和不滿意。北上廣深中,深圳不滿意的比例最高,北京非常不滿意的比例最高。長沙在幾個比較城市中,滿意當(dāng)前薪酬狀況的比例最高,鄭州非常不滿意的比例最高。

  七、跳槽狀況

  調(diào)查表明,全國近半的 HR 都處在觀望狀態(tài),正打算打算跳槽的占29.15%,上海地區(qū)在幾個一線城市忠誠度最高,深圳地區(qū)忠誠度最低。

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