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工傷死亡賠償糾紛要怎么處理

時間:2024-10-25 08:57:06 學(xué)人智庫 我要投稿
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工傷死亡賠償糾紛要怎么處理

  我們發(fā)現(xiàn)很多時候用人單位會與工傷職工、工亡職工及其家屬,就賠償方面產(chǎn)生糾紛。而此時要是任由糾紛擴大的話,自然是對自己不利的,因此就需要積極的來處理糾紛。那究竟這個工傷死亡賠償糾紛要怎么處理比較好?小編為你整理了相關(guān)資料,將在下文中做詳細解答。

  一、工傷死亡賠償糾紛該怎么處理

  工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

  可以雙方私下簽訂和解協(xié)議,此協(xié)議視為民事合同,雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議,這時的協(xié)議具有法律效力,若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。

  首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區(qū)別,導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定,再依法申請作出勞動能力鑒定,就鑒定結(jié)論要求賠償,協(xié)商不成的提起勞動仲裁。(要有勞動關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資,起訴的被告是單位。

  而屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為,由雇主承擔一定賠償責任,協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。

  二、工傷死亡賠償標準是怎樣的

  職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

  (一)喪葬補助金:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

  (二)供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

  (三)一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元,2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

  傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

  一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

  實踐中,對工傷死亡賠償糾紛的處理其實是很重要的,而要是當事人在遇到這類糾紛的時候不清楚要如何解決的話,此時建議最好委托專業(yè)的律師進行處理,以免最后的賠償過少,嚴重損害到了自身合法權(quán)益。

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