續(xù)簽勞動合同范本大全
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標準版續(xù)簽勞動合同范本
根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第1條：合同期限
合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第2條：工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。
第3條：勞動保護
1) 按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2) 公司根據(jù)員工崗位實際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護用品。
3) 員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。
第4條：工作時間
1) 公司實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。。
2) 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。
第5條：勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。
企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。
第6條：社保福利
公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由公司從員工的工資中按月代為扣繳。或：
應(yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進行轉(zhuǎn)移;并同意將為員工繳納的社會保險費用按標準支付員工，由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔。
第7條：勞動紀律
1) 員工必須遵守國家的法律法規(guī)。
2) 員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3) 員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。
第8條 規(guī)章制度
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1) 上下班制度;
2) 安全生產(chǎn)制度;
3) 質(zhì)量管理制度;
4) 公司保密制度。
第9條：合同解除
9.1 符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：
1) 員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。
2) 員工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。
3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。
4) 員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
9.2 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
1) 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。
3) 員工因病或非因工負傷在規(guī)定的`醫(yī)療期內(nèi)。
9.3 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
1) 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
2) 公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的;
9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
9.5 公司按本條9.1項第2)、第3)項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
1) 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實得薪津計算;或
2) 按公司的實際損失計算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓(xùn)費用;對公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營的經(jīng)濟損失。
第10條 教育培訓(xùn)
公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
第11條 保密義務(wù)
員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
第12條：離職手續(xù)
12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。
12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
12.4有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔：
1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;
2)員工未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
3)員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。
第13條 合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：
1)根本違反法律法規(guī)的;
2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;
3)員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。
第14條 通知送達
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
公司：
地址： 郵編
電話： 傳真：
員工：
地址： 郵編
電話： 手機：
所有的通知及其它通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達：
1)如專人專送，則為收到之日;
2)如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準;
3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天;
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第15條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第16條 法律效力
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
公司： 員工：
營業(yè)執(zhí)照： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
最新續(xù)簽勞動合同范本
合同編號： 甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址： 乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地： 省(自治區(qū)、市) 市 縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街)
本市(縣、區(qū))住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止;
b.以完成一定的工作為期限的`勞動合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、勞動崗位和工作內(nèi)容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。
通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章) 年 月 日
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