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怎樣鞏固職場地位
1、成為不可缺少的人
通常在公司里,老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。
2、建立關系網(wǎng)絡
在社會上,為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實,他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關系網(wǎng)絡,就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結(jié)成的“小團體”,你要爭取成為其中一員,熱情幫助別人,廣結(jié)善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。
3、不要將矛盾上交
一位資深前輩曾告誡我,向領導匯報時要切記四個字:“不講困難”。后來我逐漸悟出個中道理。老板每天都面對復雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
4、忌發(fā)牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時,往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為,但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內(nèi)彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。為此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老板定律:一、老板永遠是對的;二、當老板不對時,請參照第一條。
5、善于表現(xiàn)、適時邀功
不要害怕別人說你喜歡邀功請賞,而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,向老板匯報,要先說結(jié)論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時機,千萬不可錯過哦!
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