新員工必須要知道的十條職場(chǎng)法則

　　畢業(yè)季進(jìn)入尾聲，接下來一大波同學(xué)將離開舒適區(qū)，進(jìn)入職場(chǎng)。

　　如何讓自己快速融入新的環(huán)境?

　　如何面對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)?

　　如何對(duì)待加班?

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　　將要面對(duì)的挑戰(zhàn)確實(shí)很多。

　　這里是小編為大家整理的十條建議，希望對(duì)新入職的同學(xué)們有所幫助。

　　多做自我介紹

　　一般來說，在新來的第一天，HR 會(huì)帶著大家去見部門的同事，并做介紹。

　　很多人以為大家就會(huì)記住你了。但是，請(qǐng)相信，大家記人名的時(shí)候，真的很慢!

　　所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，不要忘了多做自我介紹!

　　方案 01

　　到崗的前三天，把部門(或公司)同事的微信都加了。

　　這個(gè)好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個(gè)通訊錄，給每個(gè)同事做好備注。

　　加完好友順便再做一次自我介紹：

　　**哥(姐)，你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個(gè)大家庭，之后請(qǐng)多多指教。

　　PS：不要害羞，大家不會(huì)不加你的，畢竟以后要經(jīng)常打交道。

　　方案 02

　　給自己一個(gè)容易記住的標(biāo)簽。

　　比如一個(gè)同事姓甘，他在見面的第一天就說：大家好，我叫***，平時(shí)叫我「阿甘」就行。

　　《阿甘正傳》大家都看過，所以馬上就記住了。

　　又比如一個(gè)同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當(dāng)時(shí)直接取了個(gè)「Happy」，于是大家再也忘不了他了。

　　主動(dòng)認(rèn)識(shí)部門的活躍分子

　　每個(gè)部門都有一個(gè)活躍分子。

　　他們的特點(diǎn)很鮮明：喜歡組織活動(dòng)，任何風(fēng)吹草動(dòng)都逃不過他的眼睛。

　　一般來說，當(dāng)新人來的時(shí)候，他也會(huì)第一時(shí)間過來問好。

　　一定要跟他保持友好的關(guān)系!

　　因?yàn)樗麄兇蠖嗍巧朴诮浑H的人，不止局限于部門。

　　新人剛來時(shí)一般會(huì)遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報(bào)銷」「去哪領(lǐng)文具」等問題，這種時(shí)候找他們，一般會(huì)非�？斓玫浇鉀Q方案。

　　并且好運(yùn)的話，他們還會(huì)帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。

　　主動(dòng)領(lǐng)任務(wù)

　　正規(guī)企業(yè)都會(huì)給新人安排一個(gè)「入職引導(dǎo)人」，他們將承擔(dān)起「師父」的角色。

　　可是，有時(shí)候他會(huì)非常忙，沒時(shí)間顧及到你的存在。最好主動(dòng)去找他領(lǐng)任務(wù)，表達(dá)自己的積極主動(dòng)性，留下好感。

　　這有助于將來后續(xù)的溝通，或者求助。

　　慎待出品

　　剛?cè)肼毜臅r(shí)候，很多人會(huì)有種錯(cuò)覺：我是新人，出錯(cuò)也是情有可原的。

　　但是，其實(shí)并不是每個(gè)同事都會(huì)持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認(rèn)真」「做事不靠譜」的印象。

　　而第一印象可能會(huì)伴隨很長(zhǎng)時(shí)間。

　　所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必做好。

　　這有三個(gè)小貼士，以寫報(bào)告為例：

　　 在不確定信息重要性的時(shí)候，先多準(zhǔn)備一些材料;

　　 跟前輩要一些過往報(bào)告，分析內(nèi)在的邏輯和排版方式，第一次做的時(shí)候依葫蘆畫瓢;

　　 在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠(chéng)懇地表達(dá)希望得到他的建議。

　　多觀察同事

　　知識(shí)有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報(bào)告怎么寫;也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會(huì)議上表達(dá)觀點(diǎn)。

　　第二類有時(shí)很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。

　　比如，在同事打電話的時(shí)候，觀察他是如何跟不同對(duì)象交談。

　　比如，在同事做匯報(bào)的時(shí)候，觀察他是如何開場(chǎng)，如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。

　　比如，觀察在什么時(shí)候，可以做互動(dòng)交流;什么時(shí)候，不適合進(jìn)行走動(dòng)。

　　每家部門都有自己的部門文化，或者說是潛規(guī)則，這個(gè)要有意識(shí)地去觀察。

　　每天做記錄

　　建議每天做復(fù)盤。內(nèi)容可以包括以下幾點(diǎn)：

　　當(dāng)天做過哪些事。

　　遇到的困難有哪些，最后是怎么解決的。

　　觀察到同事是如何辦公和交流的。

　　哪些做得不足，可以做怎樣的改善。

　　明天有哪些安排，準(zhǔn)備怎么開展。

　　這個(gè)的好處有兩個(gè)：一方面強(qiáng)化當(dāng)天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的計(jì)劃。

　　主動(dòng)求助

　　新人容易陷入到一個(gè)麻煩的境地：面對(duì)問題的時(shí)候，自己死磕。

　　但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。

　　一般來說，這時(shí)候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，表明現(xiàn)在遇到的問題，尋求他的幫助。

　　不用擔(dān)心自己的能力受到質(zhì)疑，這其實(shí)也是你們溝通的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)他來說，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調(diào)資源自然是分內(nèi)事。

　　比如剛進(jìn)公司的時(shí)候，要去搜集某對(duì)標(biāo)企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個(gè)聯(lián)系方式，問題解決。

　　多參加團(tuán)建

　　有團(tuán)建機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要參加!

　　任何溝通，都比不上私下的溝通。

　　畢竟每個(gè)人在工作場(chǎng)合，都或多或少保持著神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，結(jié)果就是待人接物會(huì)更「正式」，或者說「一板一眼」。

　　而一旦卸下包袱，人的接納程度會(huì)完全不一樣。

　　例如，去年去武漢交換的時(shí)候，和同事加深認(rèn)識(shí)的重要機(jī)會(huì)，就是某天活動(dòng)后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。

　　如果團(tuán)建的機(jī)會(huì)比較少，那就多利用午餐的機(jī)會(huì)�？梢詼�(zhǔn)備點(diǎn)八卦、時(shí)政新聞，主動(dòng)打開話題，創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。

　　避免表露消極

　　剛工作的時(shí)候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū)，又面臨一波又一波的挑戰(zhàn)，曾經(jīng)可能萬(wàn)眾矚目，現(xiàn)在變成滄海一粟，落差大是自然的。

　　但是，盡量不要在任何渠道表露這種負(fù)面情緒。

　　一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個(gè)表象就是傳遞負(fù)能量。

　　另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會(huì)覺得是自己的過失，將來對(duì)你更好，當(dāng)然這只是一種可能;還有種可能是，他覺得你這是對(duì)他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。

　　保護(hù)好自己

　　現(xiàn)在工作節(jié)奏很快，很多時(shí)候都要加班。

　　在包里準(zhǔn)備好一些吃的，如果預(yù)見到當(dāng)天有加班可能，那就趕緊填點(diǎn)肚子。

　　畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。

　　我是尾巴

　　剛開始工作的時(shí)候，我也很焦慮，周圍的人比我厲害太多，感覺自己什么都不是。

　　后來每天寫日記，每周寫總結(jié)。看到自己成長(zhǎng)的時(shí)候，會(huì)有種莫大的安慰。

　　畢竟，吃過的苦，終究會(huì)開出花來。

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