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北京市養(yǎng)老金計算方法
社保養(yǎng)老金一直是大家十分關注的問題,以下是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年北京市養(yǎng)老金計算方法,僅供參考!
北京市養(yǎng)老金計算方法
1998年6月30日以前參加工作的,符合國家規(guī)定辦理退休后有四部分組成:
1、基本養(yǎng)老金:計算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計發(fā);
2、個人帳戶養(yǎng)老金:按被保險人個人帳戶儲存額的1/120計發(fā);
3、過度性養(yǎng)老金:以被保險人1992年年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),按1998年6月前的繳費年限(含視同繳費年限),每滿一年乘以1%,待退休時再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的`比值;
4、綜合性補貼:按本市現(xiàn)有規(guī)定發(fā)放的各項價格補貼、生活補貼及過度性補貼。
小編表示,如果您對北京市養(yǎng)老金計算方法有疑問,可以向北京社保局咨詢,或者撥打社保電話:12333!
北京市養(yǎng)老金計算實例
案例:老趙在一家國有企業(yè)工作,今年52周歲,養(yǎng)老保險繳費年限累計達到了30年。他最近患上了嚴重的腎病,無法繼續(xù)工作,打算向單位申請辦理因病提前退休。他聽說辦理因病提前退休要扣減養(yǎng)老金,是這樣嗎?
答:的`確,辦理因病提前退休是要減發(fā)基本養(yǎng)老金的。根據(jù)(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]51號)文件規(guī)定,從2001年4月1日起,1998年6月底以前參加工作且繳費年限滿10年(含視同繳費年限)的職工,1998年7月1日以后參加工作且繳費年限滿15年的職工,因病或非因工致殘經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定機構確認達到完全喪失勞動能力的可以辦理退休手續(xù),按月領取基本養(yǎng)老金;其基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)的年限(計算到月,保留一位小數(shù)),每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%(不含個人帳戶養(yǎng)老金)。
計算公式:
提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金)×(1-提前退休年限×2%)+個人帳戶養(yǎng)老金。
文件同時規(guī)定,在辦理按月領取時,男年滿50周歲、女年滿45周歲的,其基本養(yǎng)老金低于基本養(yǎng)老金最低標準的,按基本養(yǎng)老金最低標準發(fā)給;在辦理按月領取基本養(yǎng)老金時,男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員,其基本養(yǎng)老金低于最低退職生活費標準的,按退職生活費最低標準發(fā)給。當他們到達正常退休年齡時,其基本養(yǎng)老金不再重新計算,但每年可按規(guī)定的正常調整制度辦法進行基本養(yǎng)老金的調整。
老趙可以根據(jù)以上文件規(guī)定估算自己的養(yǎng)老金,如想知道準確的金額數(shù),應以退休審核部門計算的結果為準。
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2017養(yǎng)老金將調整情況
從2016年1月1日起,為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的.6.5%左右。這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整,預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。
據(jù)介紹,目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大!笆濉逼陂g,基金支出年均增長率19.7%左右,基金收入年均增長率16.8%左右,支出增長率超過收入增長率近3個百分點。不過,在財政補助不斷加大的情況下,企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元,總支出約2.3萬億元,累計結余約3.4萬億元,可以支付17個月。
從國外經(jīng)驗看,建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調整機制,對養(yǎng)老金水平定期調整,多數(shù)國家每年調一次,調整水平多與物價或工資指數(shù)掛鉤,或綜合考慮物價和工資增長狀況,有的國家還兼顧人口結構變化等。此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系,可以看作建立合理調整機制的開始。下一步,有關部門將總結連續(xù)調整養(yǎng)老金的經(jīng)驗,借鑒國外經(jīng)驗,結合養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展頂層設計,盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案,合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平,促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。
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