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基本養(yǎng)老保險繳納的權(quán)利和義務(wù)
基本養(yǎng)老保險繳納的權(quán)利和義務(wù)
職工參加養(yǎng)老保險的權(quán)利和義務(wù)《社會保險費征繳暫行條例》[3]規(guī)定了繳費職工個人具有的權(quán)利：
(1)享受基本養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利
當(dāng)繳費個人依法履行了繳費義務(wù)且達到規(guī)定的繳費年限時，其退休后可以依法享受基本養(yǎng)老保險的各項待遇。
(2)擁有知情權(quán)
繳費個人有權(quán)按規(guī)定向養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本單位繳費狀況和本人個人帳戶記錄情況，在發(fā)現(xiàn)本人個人帳戶記錄有誤時，繳費個人可依法要求養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)予以更正。同時還有權(quán)要求所在單位向職工公布全年社會保險費的繳納情況。
(3)享有監(jiān)督舉報權(quán)
任何人對有關(guān)社會保險費征繳的違法行為，都有舉報權(quán)。如用人單位未按規(guī)定履行繳費義務(wù)，繳費個人認(rèn)為其社會保險權(quán)益受到侵犯時，可以舉報或提請有關(guān)部門處理，勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)對舉報應(yīng)及時調(diào)查，按規(guī)定處理，并為舉報人保密。
(4)享有申請仲裁、提起行政復(fù)議
和行政訴訟的權(quán)利。當(dāng)繳費個人與所在單位因社會保險義務(wù)的承擔(dān)情況發(fā)生糾紛時，可依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)繳費個人就社會保險待遇享受的條件、給付標(biāo)準(zhǔn)、時限等與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議時，可向勞動保障行政部門提起行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，可依法向人民法院提起行政訴訟。
(5)職工必須依法參加社會保險
按照《勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，職工必須依法參加社會保險，按規(guī)定履行繳費義務(wù)。
按照《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)規(guī)定，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，1997年不能低于4%。此后一般每兩年提高一個百分點，最終達到8%。
根據(jù)勞動部辦公廳印發(fā)的《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號)規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶，是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以居民身份證號碼為標(biāo)識，為每位參加基本養(yǎng)老保險的職工個人設(shè)立的唯一的、用于記錄職工個人繳納的養(yǎng)老保險費和從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費，以及上述兩部分的利息金額的帳戶。個人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。個人帳戶記入的資金包括三部分：(1)當(dāng)年繳費本金，含個人全部繳費以及用人單位繳費中劃入個人帳戶的部分;(2)當(dāng)年本金生成的利息;(3)歷年累計儲存額生成的利息。當(dāng)職工辦理退休時，用其個人帳戶全部儲存額除以120即是該職工退休當(dāng)月的個人帳戶養(yǎng)老金。個人帳戶養(yǎng)老金是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合改革模式中的基本養(yǎng)老金的重要組成部分。個人帳戶養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金一起，共同構(gòu)成退休人員的基本養(yǎng)老金。
建立職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶，體現(xiàn)了社會保險費用共同負(fù)擔(dān)的原則，增加了養(yǎng)老保險費的來源，同時也有利于建立激勵和約束機制，調(diào)動職工關(guān)心和支持養(yǎng)老保險的積極性。職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容之一，是中國具有特色的養(yǎng)老保險制度改革成果的具體體現(xiàn)。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)及有關(guān)規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數(shù)的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入兩部分。個人繳費比例1997年不得低于本人繳費工資的4%，企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分相應(yīng)補齊至個人繳費工資基數(shù)的11%;從1998年起每兩年個人繳費提高一個百分點，企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分相應(yīng)減少一個百分點，最終達到個人繳費工資基數(shù)的8%，企業(yè)劃轉(zhuǎn)部分相應(yīng)減少到個人繳費工資基數(shù)的3%。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以適當(dāng)加快。
另外，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》規(guī)定，在遼寧省全省以及其他省、自治區(qū)、直轄市進行完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點的地區(qū)，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費不再劃入個人帳戶，全部納入社會統(tǒng)籌基金;職工個人繳費比例為8%，并全部記入個人帳戶;個人帳戶規(guī)模由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。
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