面試官的應用技巧

　　導語：求職最重要的環(huán)節(jié)就是面試，一個好的面試，可以給我們帶來工作的改變，甚至是生命的改變。以下是小編為大家分享的面試官的應用技巧，歡迎借鑒！

　　第一，注意身體語言。

　　第一印象最重要，而最重要的就是身體語言，如果你站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手，那么面試官一定會覺得你比較自信，而且是很不錯的苗子。

　　第二、著裝得體。

　　穿衣可以看出一個人的修養(yǎng)，不一定是名牌，但是一定要整潔和職業(yè)，這是對他人的尊重，也是表現(xiàn)你個人，是在參加面試，不是在逛街，表現(xiàn)你對這個工作的重視。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標準。

　　第三，學會傾聽。

　　傾聽是面試中最重要的環(huán)節(jié)，面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節(jié)奏。

　　第四、點到為止，不要多說話。

　　話說的太多，往往會出問題，所以對方問什么，就說什么，不要臨時發(fā)揮。如果你事先沒準備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談論這一信息。

　　第五、別太套近乎。

　　面試是正式的職業(yè)會談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。

　　第六、回答問題，言語得體。

　　得體最重要的表現(xiàn)，就是盡量用專業(yè)的語言來回答問題，而不要用太多的大白話，那樣對方會覺得你肚子空空的。要注意不要使用任何不適當?shù)馁嫡Z，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題。

　　第七、謙虛謹慎，別太自滿。

　　要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

　　第八、小心問題陷阱。

　　當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力并談論你水平的良機。

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