績效工資構成

績效工資的組成內容

績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1.崗位工資

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員崗位種類的不同和崗位級別的不同。

崗位工資是指工作人員根據(jù)所聘崗位確定相應的崗位工資類型，再根據(jù)同一崗位類型中的不同級別確定相應的崗位工資等級，不同的崗位工資等級對應不同的崗位工資標準。

專技崗位13個等級，管理崗位10個等級，工勤技能崗位分為技術崗位和普通崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。

2.薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

薪級工資是指根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定不同的薪級，執(zhí)行相應的薪級工資。

對不同崗位類型規(guī)定不同的薪級工資標準(其中專業(yè)技術人員和管理人員的薪級工資標準一樣)，在同一崗位中規(guī)定不同級別的薪級起點。

3.績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，國家實行總量控制和政策指導。目前，新的績效工資實施意見暫時未出臺，暫不執(zhí)行。在執(zhí)行績效工資后，現(xiàn)在的年終一次性獎金的月基本工資額和地區(qū)附加津貼將納入績效工資。

4.津貼補貼

津貼補貼主要指艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。我區(qū)無艱苦邊遠地區(qū)津貼，特殊崗位津貼主要有特教津貼、駕駛津貼等。此次工資改革暫時不開展�，F(xiàn)行特教津貼和駕駛津貼的計算和發(fā)放方法將在后面的講解中涉及，請有此類津貼的單位注意。

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