職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？

　　接近年底了，有不少職工還有年假剩余，那么他不休年假，能否拿3倍工資?職工主動提出不休年假，是不能拿3被工資的。當(dāng)公司因工作情況征得職工同意，不安排休年假后，職工才能拿到3倍工資。

　　職工不休年假≠3倍工資

　　每到年底，就有很多員工突擊休年假。

　　但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　當(dāng)員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。

　　而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實“員工自愿”。

　　勞動法年假規(guī)定：

　　1、年假安排及未休年假的工資年假安排不應(yīng)該由單位單方面決定，還應(yīng)該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際情況并征得職工的意愿來安排年休假。

　　如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。

　　如果職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資如果遇上休假但是職工又離職了，這種情況下，職工的年假沒有修滿，這時用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬(不足一天的不支付休假工資)。

　　折算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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