我的，不一樣的HR~

2014年腳步即將過去，展望13年，HR工作1年多，想做的事情太多，出現(xiàn)的問題也不少，但是實(shí)際工作中真的是：“時間在變，周圍環(huán)境在變，唯一不變的是改變"只要用心的HR確實(shí)很鍛煉人，下面分享一下我這一年工作中方方面面：

1、人員招聘工作

招聘途徑：

針對2014年公司用人需求方面：

①管理人員、銷售人員主要是3月初本地區(qū)各人才招聘市場，統(tǒng)一招錄;

②行政后勤保障部門采用網(wǎng)絡(luò)式招聘;

③通過校園招聘，聯(lián)系即將畢業(yè)院校學(xué)生，在校實(shí)習(xí)生作為人才儲備。

2、培訓(xùn)工作

(1)內(nèi)訓(xùn)

①針對新入職業(yè)務(wù)員，組織企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn);

②部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)際工作技術(shù)培訓(xùn);

③培訓(xùn)完考試，加深員工記憶，防止工作中出現(xiàn)疏忽。

(2)外訓(xùn)

參加外部培訓(xùn)公司，針對公司不同層次人進(jìn)行有目的的公開課培訓(xùn)，回來灌輸給其他同事。

3、勞動合同及勞動合同關(guān)系：

①勞動合同在員工入職一個月內(nèi)完成簽訂，首次簽訂勞動合同時限為1年，并附勞動合同補(bǔ)充協(xié)議，防范勞動風(fēng)險。

②根據(jù)部門建立好勞動合同臺賬，針對到期的勞動合同及時跟蹤續(xù)簽工作，避免勞動糾紛產(chǎn)生。

4、檔案管理

①人事檔案

將新入職人員人事資料辦理齊全后整理成冊，離職人員資料及時整理出來歸納保存，同事備份電子版人員檔案。

5.考勤管理：

依舊公司考勤管理制度，全員指紋機(jī)考勤管理。

6.規(guī)章制度修訂整改：

①13年就好的制度保留，現(xiàn)原有規(guī)章制度就實(shí)際問題整改;

②14年統(tǒng)一實(shí)行年休假制度，提高人員福利待遇。

13年整體人事相關(guān)工作即將告一段落，現(xiàn)階段主要推進(jìn)工作為公司年會。總得來說，人事工作雖然繁瑣，但是做的越多越能帶動身邊的同事，14年我們一起努力吧!

[我的2014，不一樣的HR~]

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