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面試應(yīng)注意的問題有哪些
我們很多人都是剛從象牙塔里走出來的應(yīng)屆生，在社會上尋找一份工作可不是那么容易，你得為它做很多準備工作，做簡歷，投簡歷，去面試等等每一個環(huán)節(jié)都不能出紕漏，尤其是面試，面試時必須謹慎，不能給面試官一個不好的感覺，稍有不慎，你將失去你心儀的工作了。面試應(yīng)注意的問題有哪些？跟著小編一起看看吧。
1、應(yīng)對冷場談話偶爾會陷于沈默，出現(xiàn)冷場，你最好有應(yīng)對方案。但不可隨口亂說，要三思而后言。尤其在面試官拒絕你的時候最有可能陷入冷場。有一次面試，面試官對筆者說：“我們只招有足夠經(jīng)驗的人�！边@分明是拒絕。如果一陷入冷場，這場面試也就完了。但我微笑者對他說：“你們除了招有經(jīng)驗的人，不也招有潛力的嗎？”……考官愣了一下，說：“那你明天來上班試試吧�！蔽页晒Φ牡玫搅四莻�工作。
面試時，應(yīng)隨機應(yīng)變，不要讓談話出現(xiàn)長時間的冷場。
�。病�(dāng)斷則斷回答問題可以三思而后答，但不要想太久。遲到的答案和無用的答案沒多太差別。
有的公司還會讓應(yīng)聘者在試卷上或電腦前回答一系列問題，有時可達幾十個、上百個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進心等。如果超過１５分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
３、出口有忌
�、�。不要漫無焦點的閑扯。言當(dāng)精練，說的太多了就不好了。
�、凇⒉灰^分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
�、邸⒈苊庾h論政治、宗教問題或心愛的歌星、影星等等，你最喜歡的可能是面試官最討厭的。如果是那樣，你的面試就泡湯了。若你事先知道面試官的喜好，那另當(dāng)別論。
�、�、不要貶斥你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，面試官會認識你不夠成熟。
�、荨⒉灰砺赌銋拹簲�(shù)學(xué)、英語或其他學(xué)科，雖然表面上看來似乎與你正在面試的職位無關(guān)，但也許公司正巧期望員工擅長這方面。
�、�、不要抱怨抱怨面試官讓你久等，抱怨公司悶熱，甚至抱怨生活上令人煩惱的問題，這只會使自己顯得幼稚。
�、摺⒉灰^于夸張。當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的人事經(jīng)理或主管官員很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。
⑧、不要老提“大人物”的名號以自抬身價。如果你和某名人打過交道，點一下說算了。就算名人對你有非凡的評價，也不要說太多，說的太多或時間太長就不好了。有人對一位不愿嫁他的美女大談他的叔叔多么有錢，結(jié)果美女變成他的嬸嬸了。
�。�、保持距離人與人之間是有距離的，尤其陌生人之間。在面試時，這是要注意的。如果時機不成熟或者你所處的位置不利，做“正確”的事，結(jié)果也會對你不利。
�、�、不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，考官會覺得你在以勢壓人；如果考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，你的面試就很可能泡湯。
②、不要試圖為面試官提供某種好楚，你們的關(guān)系還不到那種程度。舉例來說，若應(yīng)聘者對面試官說“我能為你弄輛好車――超低價�！边@樣很不好，會顯得你在賄賂面試官。
�、�、不要隨便贊美面試官。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美也可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這麼說：“與您會面是一種愉悅，謝謝您�！弊詈媚闶怯醚矍纭罢f”。
�、�、不要論及先前雇主的機密資料。如果泄漏先前雇主的機密資料，會讓面試官認為你這個人不值得信任。
求職面試的歷程中，你可能會于以上的清單外再增添一些項目。要記下任何心得，下回赴約面試之前，記得再瀏覽一遍。
面試沒有什么可怕的，一次不行再來一次。水滴石穿，繩鋸木斷，夢想一定能實現(xiàn)。
[面試應(yīng)注意的問題有哪些]
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