離職是因?yàn)槭裁?/title> <meta name="keywords" content="離職是因?yàn)槭裁?> <meta name="description" content="今年有過(guò)跳槽的朋友，你們?yōu)槭裁炊x職呢，以下的離職是因?yàn)槭裁聪嚓P(guān)文章，請(qǐng)繼續(xù)閱讀：離職是因?yàn)槭裁础?】員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)1、錢(qián)，沒(méi)給到位。2、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。"> <link rel="canonical" href="http://m.dameics.com/"/> <link rel="stylesheet" href="http://m.dameics.com/static/css/article.css">  <script type="text/javascript"> var D=new Date(),RAND_STR=D.getUTCFullYear()+"_"+D.getUTCMonth()+"_"+D.getUTCDate()+"_"+(Math.floor(D.getUTCHours()/3)); if((navigator.userAgent.match(/(phone|pad|pod|mobile|ios|android|BlackBerry|MQQBrowser|JUC|Fennec|wOSBrowser|BrowserNG|WebOS|symbian|transcoder)/i))){ document.write('<script type="text/javascript" src="http://m.dameics.com/static/js/m.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } else { document.write('<script type="text/javascript" src="http://m.dameics.com/static/js/p.js?'+RAND_STR+'"><\/script>'); } 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type="text/javascript">s("header");</script> <div id="zl439bdzb" class="side_header"> <div id="zl439bdzb" class="side_box"> <div id="zl439bdzb" class="indexwidth"> <a target="_blank" title="優(yōu)文網(wǎng)" href="http://m.dameics.com/" class="logo"></a> <span id="zl439bdzb" class="lanmu">學(xué)人智庫(kù)</span> <div id="zl439bdzb" class="sidebar"><a href='http://m.dameics.com/z/' title='資料大全'>資料大全</a><code>></code><a href='http://m.dameics.com/z/' title='學(xué)人智庫(kù)'>學(xué)人智庫(kù)</a><code>></code> 離職是因?yàn)槭裁?/div> <div id="zl439bdzb" class="search"> </div> <div id="zl439bdzb" class="rougao"> <a target="_blank" href="http://m.dameics.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a> <a target="_blank" href="http://m.dameics.com/contact.html" class="jianyi" title="投訴建議">投訴建議</a> </div> </div> </div> </div> <div id="zl439bdzb" class="main"> <div id="zl439bdzb" class="main-left"> <div id="zl439bdzb" class="article"> <script type="text/javascript">s("title_top");</script> <h1 class="title">離職是因?yàn)槭裁?/h1> <div id="zl439bdzb" class="info"> <span id="zl439bdzb" class="time">時(shí)間：2024-10-09 09:15:20 </span> <span id="zl439bdzb" class="sm_after_time"></span> <span id="zl439bdzb" class="source"><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/" title="學(xué)人智庫(kù)">學(xué)人智庫(kù)</a></span> <span id="zl439bdzb" class="source"><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/usr/login.html" title="我要投稿">我要投稿</a></span> </div> <script type="text/javascript">s("content_top");</script> <div id="zl439bdzb" class="content"> <div id="zl439bdzb" class="excellent_articles_box"> <ul> <li id="zl439bdzb" class="excellent_articles_title">相關(guān)推薦</li> </ul> </div> <p>離職是因?yàn)槭裁?/p><p>今年有過(guò)跳槽的朋友，你們?yōu)槭裁炊x職呢，以下的離職是因?yàn)槭裁聪嚓P(guān)文章，請(qǐng)繼續(xù)閱讀：</p><p style="text-align: center;"><img loading="lazy" src="https://p.9136.com/00/l/c0ebd6b03_2.jpg" alt="離職是因?yàn)槭裁?/></p> <p><strong>離職是因?yàn)槭裁础?】</strong></p> <p>員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)</p> <p>1、錢(qián)，沒(méi)給到位。</p> <p>2、心，受委屈了。</p> <p>這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂(lè)于反省。帶團(tuán)隊(duì)，你得問(wèn)自己，人為什么要跟著你混?</p> <p>帶團(tuán)隊(duì)，你得問(wèn)自己，人為什么要跟著你混?</p> <p>帶團(tuán)隊(duì)做好這8條：</p> <p>(1)授人以魚(yú)：給員工養(yǎng)家糊口的錢(qián);</p> <p>(2)授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路;</p> <p>(3)授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹(shù)立自己的目標(biāo);</p> <p>(4)授人以?shī)剩喊芽鞓?lè)帶到工作中，讓員工獲得幸福;</p> <p>(5)授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧;</p> <p>(6)授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇，成就人生;</p> <p>(7)授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖;</p> <p>(8)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂(lè)享不惑人生。</p> <p>一流管理者：自己不干，下屬快樂(lè)地干;</p> <p>二流管理者：自己不干，下屬拼命地干;</p> <p>三流管理者：自己不干，下屬主動(dòng)地干;</p> <p>四流管理者：自己干，下屬跟著干;</p> <p>五流管理者：自己干，下屬?zèng)]事干;</p> <p>末流管理者：自己干，下屬對(duì)著干。</p> <p>怎樣留住人才?</p> <p>必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì)：做事的機(jī)會(huì)，賺錢(qián)的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，發(fā)展的機(jī)會(huì)!</p> <p>必須經(jīng)營(yíng)員工4個(gè)感覺(jué)：目標(biāo)感，安全感，歸屬感，成就感!</p> <p>什么是培養(yǎng)人才?</p> <p>敢于給員工做事的機(jī)會(huì)，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這才是培養(yǎng)人才</p> <p>1、什么是人才?做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才!</p> <p>2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!</p> <p>3、什么是使命?活下來(lái)是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命!</p> <p><strong>優(yōu)秀員工往往最先離職，并不都是因?yàn)殄X(qián)【2】</strong></p> <p>1. 制定一堆愚蠢的規(guī)則</p> <p>公司當(dāng)然需要規(guī)章制度，但萬(wàn)不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規(guī)章制度，妄圖以此建立秩序。無(wú)論是過(guò)分嚴(yán)格的考勤制度，還是克扣員工的加班費(fèi)，甚至只是幾條多余的規(guī)定，都可能把人逼瘋。</p> <p>好員工要是感到“老大哥”時(shí)時(shí)刻刻在看著自己，就會(huì)覺(jué)得壓力太大然后選擇跳槽。</p> <p>2. 無(wú)差別對(duì)待員工</p> <p>一視同仁的方法雖然適用于學(xué)校教育，卻不宜用在職場(chǎng)上。</p> <p>對(duì)優(yōu)秀員工而言，這意味著不管自己表現(xiàn)多么好，待遇都和只會(huì)打卡上下班的傻瓜無(wú)差。</p> <p>3. 容忍員工的不良表現(xiàn)</p> <p>據(jù)說(shuō)，一支爵士樂(lè)隊(duì)的水平取決于其最差的樂(lè)手，無(wú)論其他樂(lè)手多么優(yōu)秀，觀眾聽(tīng)到的都是最差樂(lè)手的演奏，在職場(chǎng)上亦然。</p> <p>若公司絲毫不處罰表現(xiàn)差的員工，他們就會(huì)拖累其他員工的表現(xiàn)，尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足，不能有效處理不良表現(xiàn)的問(wèn)題，這類情況就會(huì)發(fā)生。</p> <p>4. 對(duì)員工的成績(jī)沒(méi)有肯定</p> <p>管理者容易低估表?yè)P(yáng)的力量，尤其易低估其對(duì)于極度需要激勵(lì)的優(yōu)秀員工的作用。人人都愛(ài)榮譽(yù)，勤勤懇懇、全身心投入工作的員工尤甚，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的貢獻(xiàn)，這說(shuō)明管理者予以了重視。</p> <p>管理者需要與員工溝通，找出他們各自喜好的獎(jiǎng)勵(lì)方式，用以嘉獎(jiǎng)他們良好的工作表現(xiàn)。</p> <p>5. 不關(guān)心員工</p> <p>超過(guò)半數(shù)員工離職的原因是與上司關(guān)系不佳。聰明的公司會(huì)確保其管理者懂得如何做到既專業(yè)又不乏人情味。</p> <p>這類管理者會(huì)為員工取得的成功感到自豪，理解員工的難處，同時(shí)也會(huì)讓員工接受各種挑戰(zhàn)，哪怕這個(gè)過(guò)程會(huì)痛苦。</p> <p>如果老板從不真正關(guān)心員工，那么其手下的人員流動(dòng)就會(huì)比較高。沒(méi)有人愿意將每天的8個(gè)多小時(shí)奉獻(xiàn)給只知發(fā)號(hào)施令、只關(guān)心業(yè)績(jī)的老板。</p> <p>6. 不為員工描述公司的發(fā)展藍(lán)圖</p> <p>不停給員工分配任務(wù)，這樣做似乎效率很高。然而，對(duì)優(yōu)秀員工而言，不清楚公司的藍(lán)圖，可能成為他們離職的主要原因。</p> <p>優(yōu)秀員工愿意承擔(dān)更大的工作量，是因?yàn)檎嫘脑谝庾约旱墓ぷ鳎@些工作必須有價(jià)值。</p> <p>他們?nèi)绻恢榔鋬r(jià)值何在，就會(huì)產(chǎn)生疏離感，覺(jué)得漫無(wú)方向。他們?cè)谶@家公司感受不到自我價(jià)值，就會(huì)去別處尋找價(jià)值。</p> <p>7. 員工無(wú)法追求自己的愛(ài)好</p> <p>谷歌公司規(guī)定員工投入至少20%的時(shí)間去做“自認(rèn)為最有益于谷歌的事”。這些興趣愛(ài)好的項(xiàng)目催生了優(yōu)秀的谷歌產(chǎn)品，如谷歌郵箱和廣告聯(lián)盟，但其最大的作用是培養(yǎng)了高度專注的谷歌員工。</p> <p>才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機(jī)會(huì)追求自己的愛(ài)好，可以提高他們的工作效率和對(duì)工作的滿意度，但很多管理者卻把員工的工作范圍限制在一個(gè)小空間里。</p> <p>這類管理者擔(dān)憂，如果讓員工擴(kuò)大注意力范圍，追求自己的興趣愛(ài)好，他們的效率就會(huì)降低，這種擔(dān)憂純屬多余。</p> <p>研究表明，如果員工能夠在工作中追求自己的愛(ài)好，其大腦會(huì)一直處于興奮狀態(tài)，而此時(shí)的效率是正常效率的五倍。</p> <p>8. 工作毫無(wú)樂(lè)趣</p> <p>如果員工工作得很無(wú)聊，這就是管理者的問(wèn)題。員工不愉快，就無(wú)法全身心投入到工作當(dāng)中。</p> <p>樂(lè)趣是抵抗“電力減弱”的主要力量。好公司都會(huì)清楚一點(diǎn)：讓員工適當(dāng)放松很重要。例如，谷歌公司竭盡所能讓工作變得有趣，如免費(fèi)用餐、保齡球場(chǎng)和健身課程等等。</p> <p>谷歌這樣做的意圖很簡(jiǎn)單：如果工作很有趣，員工不僅會(huì)表現(xiàn)得更好，而且會(huì)愿意工作更長(zhǎng)時(shí)間，甚至?xí)源俗鳛殚L(zhǎng)久的事業(yè)。</p> <p><strong>誰(shuí)扼殺了企業(yè)員工的忠誠(chéng)度呢【3】</strong></p> <p>現(xiàn)在的人自私自利的太多，根本不考慮企業(yè)的利益，員工的忠誠(chéng)度非常的差，那么誰(shuí)扼殺了企業(yè)員工的忠誠(chéng)度呢?</p> <p>首先，整體社會(huì)環(huán)境造就了員工忠誠(chéng)度下降，我們已經(jīng)身處在一個(gè)多元化的社會(huì)。當(dāng)今社會(huì)的一大特點(diǎn)就是人才的高流動(dòng)、社會(huì)的高誘惑性和崗位的高競(jìng)爭(zhēng)性。</p> <p>離職是因?yàn)槭裁?/p><script>s("content_relate");</script><p>【離職是因?yàn)槭裁础肯嚓P(guān)文章：</p><p><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/1312818.html" title="消化不良是因?yàn)槭裁?>消化不良是因?yàn)槭裁?/a><span>10-21</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/1244857.html" title="消化不好是因?yàn)槭裁茨?>消化不好是因?yàn)槭裁茨?/a><span>07-18</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/967726.html" title="寶寶肚臍疼是因?yàn)槭裁?>寶寶肚臍疼是因?yàn)槭裁?/a><span>10-07</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/1283610.html" title="臉上發(fā)癢是因?yàn)槭裁茨?>臉上發(fā)癢是因?yàn)槭裁茨?/a><span>11-14</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/873762.html" title="膝蓋轉(zhuǎn)動(dòng)有響聲是因?yàn)槭裁?>膝蓋轉(zhuǎn)動(dòng)有響聲是因?yàn)槭裁?/a><span>11-11</span></p><p><a target="_blank" href="http://m.dameics.com/z/1225229.html" 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