大學(xué)生初入職場的正確定位

　　導(dǎo)語：每年都有大批大學(xué)生加入到就業(yè)大軍中，如何找準(zhǔn)自己的職場定位?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　一、初入職場大學(xué)生的心態(tài)透視

　　每個大學(xué)生即將進(jìn)入新的工作崗位時，都會有很多的憧憬與企盼。但是理想與現(xiàn)實總不可避免地存在差距，我們需要理性地設(shè)定起點與目標(biāo)，平衡抱負(fù)與實際的界限�？陀^地評價自己、調(diào)整心態(tài)，有助于我們理智的處理一切難題。

　　1、企盼高薪

　　報刊上批露過某些大學(xué)生心比天高，張口要三五千，要分享股權(quán)，享受期權(quán);有的一進(jìn)公司就不切實際地要求擔(dān)任一個很高的職位，要求公司為其購房、配車。面對這些有非分要求的大學(xué)生，企業(yè)惟有敬而遠(yuǎn)之，這就造成一方面找工不易，另一方面企業(yè)又招不到合適的人才的惡性循環(huán)。大學(xué)階段所學(xué)僅為能從事工作的基本知識，是為將來汲取新知識作準(zhǔn)備，故在短期內(nèi)不可能為企業(yè)創(chuàng)造價值和帶來利潤的，所以我們對薪水就應(yīng)該有一種理性的認(rèn)識，根據(jù)實際情況來定位自己。企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，是看中其可塑性強(qiáng)，思維活躍，易于培養(yǎng)忠誠感，企業(yè)此時給新員工的工資實際是作為一種知識儲備的投資，期望以后投資有回報。

　　2、享受優(yōu)越的工作環(huán)境

　　現(xiàn)代社會強(qiáng)調(diào)生活舒適，提倡工作不僅僅是一種謀生的手段，更應(yīng)是一種生活的享受。但是追求優(yōu)越的工作環(huán)境不等同于丟棄吃苦耐勞精神，就有這樣的大學(xué)生不肯與企業(yè)同甘共苦，總是抱怨企業(yè)硬件差，總以為自己有高學(xué)歷就要做大事，不屑于做小事，也不能融入企業(yè)團(tuán)隊中，搞得自己很被動。其實事無巨細(xì)，做小事可獲得解決問題的思維，積累做事的經(jīng)驗，工作經(jīng)驗對新人來說是最寶貴的，不從小事做起是不可能磨練人生的。在工作中一定要勤于動手、動腦，排除萬難，善于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，職業(yè)生涯才會有所突破。

　　3、渴望在企業(yè)中大展身手

　　理想與現(xiàn)實之間的確存在差距，這種差距表現(xiàn)在學(xué)校里所掌握的知識短期內(nèi)較難融會貫通于實踐中。所有的工作程序、工作流程，做事的技巧都需用心去體會并掌握。一般來說，從一名學(xué)生鍛煉為一個熟悉業(yè)務(wù)運作、能獨立承擔(dān)任務(wù)的企業(yè)人需要一個磨合過程，有時這個過程會需要相當(dāng)長的時間。企業(yè)會給新人個性張揚的空間，也會提供一個展翅高飛的平臺，但這是有條件的，不能打亂現(xiàn)有的正常工作程序，不能不考慮企業(yè)的實際情況。

　　二、企業(yè)喜歡用什么樣的大學(xué)畢業(yè)生

　　前面分析了當(dāng)代大學(xué)生工作中常見的心態(tài)，現(xiàn)在來談?wù)勂髽I(yè)喜歡用什么樣的大學(xué)生。每個企業(yè)都會有自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)和用人策略，一般對新人的要求集中表現(xiàn)為四個方面：

　　1、善于在工作中學(xué)習(xí)與總結(jié)

　　企業(yè)通常需要這樣的兩類人才：一種是比較有經(jīng)驗、成熟型的人才，指的是企業(yè)骨干;另一種是年輕、有朝氣，有很強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的人，指應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)生在學(xué)校里已經(jīng)掌握了專業(yè)基本的技能知識，有了這個基礎(chǔ)，以后就可以像海綿那樣不斷汲取新知識，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)、提高、再學(xué)習(xí)。大學(xué)生可塑性強(qiáng)的表現(xiàn)主要就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)[1]，善于總結(jié)提高自己。另外大學(xué)生還應(yīng)該更多地思考怎樣與他人合作，怎樣融入團(tuán)隊，怎樣更好地幫助別人，同時也獲得別人的幫助，虛心謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，這對于積累工作經(jīng)驗和交往能力大有益處。

　　2、踏實、有敬業(yè)精神

　　說實話，企業(yè)一般不在乎應(yīng)屆生和要求之間的差距。因為從學(xué)校到社會，總有一個適應(yīng)的過程，企業(yè)并不期望畢業(yè)生一到公司報到就可以成為骨干。企業(yè)自身有很好的職位晉升體系，從業(yè)務(wù)能力到領(lǐng)導(dǎo)能力塑造都有非常系統(tǒng)的培訓(xùn)，高層領(lǐng)導(dǎo)都是金字塔形的培訓(xùn)體系中脫穎而出的。企業(yè)僅希望畢業(yè)生能踏踏實實工作，兢兢業(yè)業(yè)干好本職，不要心猿意馬，左顧右盼，毫無歸屬感。企業(yè)對于大學(xué)生，不僅看中看重實踐能力，但更看重職業(yè)道德。有些大學(xué)生就忽視了這一點，工作心不在焉，馬虎了事，不思進(jìn)取;有點持才自傲，目空一切，帶著這種心態(tài)在任何地方都不會得到重用，更不會有發(fā)展空間。

　　3、認(rèn)同企業(yè)的價值理念，能融入企業(yè)文化

　　一個新人必須有團(tuán)隊意識，有個人利益服從于整體利益的認(rèn)識，認(rèn)同企業(yè)獨特的價值理念與企業(yè)文化。有些大學(xué)生個人利益至上思想太嚴(yán)重，只注重個人利益有無得失，只注重眼前好處，一句話就是沒有團(tuán)隊意識。既然已經(jīng)選擇了所在的企業(yè)，就應(yīng)該融入到這個團(tuán)隊中，企業(yè)整體的發(fā)展就是你個人的發(fā)展，如果人人都這樣沒有集體感，企業(yè)只會如一潭死水，毫無生機(jī)活力。大學(xué)生應(yīng)該理性看待職業(yè)發(fā)展與報酬關(guān)系，把職業(yè)發(fā)展放在第一位，如果為錢而來，還是會為錢而走。

　　4、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力

　　現(xiàn)代企業(yè)分工巨細(xì)，企業(yè)需要不同知識背景，不同才能的人進(jìn)行協(xié)同作業(yè)，發(fā)揮出1+1>2的整體效應(yīng)。對大學(xué)生來說，需要的就是一步一個腳印地學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向上級學(xué)習(xí)，向一切能幫助自己成長的人甚至服務(wù)的客戶學(xué)習(xí)。虛心學(xué)習(xí)工作技能，積累工作經(jīng)驗，不要輕視任何細(xì)小的工作，也不要計較與職業(yè)發(fā)展無關(guān)的小事情。培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作意識和能力，在工作中要敢于承擔(dān)責(zé)任，熱情幫助他人，將心比心，幫助了別人也就是幫助了自己。一個新人須向你的團(tuán)隊證明自己的合作能力，方能得到團(tuán)隊的接納[2]。

　　從學(xué)校到企業(yè)，需要一個適應(yīng)過程，也需要一個角色轉(zhuǎn)換過程，這是作者的切身體會。希望各個同學(xué)能正確定位自己，較快適應(yīng)角色的變換，少走彎路，鋪墊好人生道路。

　　在企業(yè)中要學(xué)會抓住各種學(xué)習(xí)的機(jī)會，努力把每件事情做得最好。態(tài)度決定一切，你愿意做更多的事情，愿意擔(dān)任更多的任務(wù)，這樣你才會成長得很快。另外，培養(yǎng)自己平和的心態(tài)，能夠變工作壓力為工作動力，這也是企業(yè)中更為欣賞的品質(zhì)。

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