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勞動法規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

時間:2024-07-06 11:22:08 學(xué)人智庫 我要投稿
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勞動法規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

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2017年勞動法規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計算方法如下:

a.制度工作時間的計算:

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算

工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應(yīng)扣工資的計算:

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資

3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在,雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法,說得并不正確,但確實提出了一個問題。

關(guān)于請假怎么扣工資,這個勞動法有詳細(xì)的規(guī)定,并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述,在這里,只是簡單的說明一下:

請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發(fā)當(dāng)天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費,體現(xiàn)人性化。

而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的.情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資,在周六日為2倍工資。

國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間,為企業(yè)提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,并且不能倒休,因為國家法定假日,如春節(jié)、元旦等,一旦錯過是無法替代的。

作為企業(yè)的管理人員,一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法,因為,違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人著想,工人才會為企業(yè)著想

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定,病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

延伸閱讀:

勞動法明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資:

1、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

[2017年勞動法規(guī)定請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)]

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