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簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？
在人們越來越相信法律的社會中，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編整理的簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？，希望能夠幫助到大家。
簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？ 篇1
如題，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后來到外地找工作，剛面試了一個國企，工作挺對口的，就是面試時負(fù)責(zé)人說要簽勞務(wù)合同，而且基本工資挺低的，主要靠獎金。說實(shí)話，我也也不清楚勞務(wù)合同和勞動合同的差別，但是記得在學(xué)校時聽大家都說一定要簽勞動合同，千萬不能簽勞務(wù)合同。而且同學(xué)基本上也都是簽的勞動合同。我本來以為勞務(wù)合同現(xiàn)在都沒有了，完全沒想到會遇到這個。于是我表示現(xiàn)在想簽勞動合同。面試我的另外一個人，這時就說現(xiàn)在勞務(wù)合同是趨勢，來去自由很方便。負(fù)責(zé)人還提到了試用期，三個月到半年，期間工資減半，我又驚呆了，我身邊同學(xué)試用期最多的才是三個月啊。這是要被壓榨得渣都不剩的節(jié)奏么。
我深知自己應(yīng)屆生，很多東西要學(xué)，面試時沒提什么要求，甚至表現(xiàn)得非常拘謹(jǐn)。好歹也是個985，專業(yè)全國排名也還可以，而這個待遇實(shí)在是房租也不夠啊�，F(xiàn)在想是不是我受驚嚇的樣子讓人覺得很無知很容易騙呢？還是現(xiàn)在的`國企都這么拽呢？在學(xué)校時沒好好了解這些，現(xiàn)在脫離學(xué)校保護(hù)，自己找工作了，一片迷茫，像盲人摸象一樣只知道一些片面的不能看清真相。各位朋友有了解的，可以提一下意見。
簽國企勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別？ 篇2
一、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
二、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
三、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。
四、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。
五、雇主的義務(wù)不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動者，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。
六、合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)用品等。但勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。
七、適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。
八、受國家干預(yù)程度不同：勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)及合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
九、合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任——違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
十、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
總之，勞動合同的雙方當(dāng)事人建立的是勞動關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人之間建立的是雇傭關(guān)系。
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