與獵頭面試的經(jīng)驗分享

2005年11月01日

記者陳俊坤

　　很多外企在當(dāng)面的面試之前會有一個電話英語面試，時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和英文表達(dá)力。新東方求職面試英語研究專家馮建議，求職者在投遞簡歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。

　　準(zhǔn)備幾個基本問題

　　如果你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。通常，在電話英語面試的時候會提道：

　　？please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.談?wù)勀愫啔v中沒有提及的一些事情/談?wù)勀阕约?你的經(jīng)歷/你參與的活動。

　��？An example of team work.舉出一個你參與團(tuán)體合作的例子。

　　？Why do you choose this position？你為什么選擇這個職位。

　　？Why should we hire you？為什么我們應(yīng)該雇用你？

　��？開放式討論如In formation Technology（信息技術(shù)）或者the role of university in society（大學(xué)的社會角色）等，主要考查求職者的思維方式。

　��？自由提問。求職者可以事先準(zhǔn)備一些問題去詢問面試官。

　　聽不清時怎么辦

　　如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請求再說一遍�？梢杂玫降木渥樱�

　��？pardon？請再說一遍

　　？Would you please simplify the question？您能把這個問題說得簡單些嗎？

　　？Would you please say it in other words？您能用別的話來表達(dá)您的意思嗎？

　��？Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您說話聲音能大一點(diǎn)好嗎？我聽不清楚。

　　如何應(yīng)對突襲電話面試

　　當(dāng)你正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看是否可以給你個準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話面試�？梢杂玫降木渥樱�

　��？May I call you back half an hour later？May I have your phone number and recall you？

　　如果可以贏得時間，你應(yīng)該馬上趕回去，攤開資料寫出一個提綱，從容應(yīng)答。如果對方不同意推遲時間，你應(yīng)該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。

英語面試需要充分準(zhǔn)備的幾個問題發(fā)布日期：2006-06-13 發(fā)表評論信息來源：英語城

　　如果你找到了最理想的工作，但是有一件事還橫在當(dāng)中：面試�！叭f一我說錯了什么怎么辦？”你在想。別擔(dān)心了！好消息是許多的雇主都在他們的面試中問同樣的基本的問題。因此只要準(zhǔn)備一下，你就可以避免胡言亂語而失去你夢想工作的可能性了。

Tell me about yourself

　　面試者常常以這樣的問題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個人生活。不要說，"I was born in Taipei," "I like to play computer games,"或是"I have two brothers."告訴他們有關(guān)你職業(yè)生涯的發(fā)展，你學(xué)到的東西或是你是如何具體的某些工作技巧的。

　　What are your strengths?

　　繼續(xù)，銷售你自己！這個問題的關(guān)鍵是給出具體的例子。避免只是簡單的列出幾項，象："Im really organized, punctual and get along well with others."接著具體的說到你剛才的提到的內(nèi)容，"For example …"并解釋你在之前的工作中是如何運(yùn)用此特長的。

　　Why are you interested in working for our company?

　　雇主們想要知道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運(yùn)營模式以及你對此工作非常有積極性。不要以"Umm," "I don know," "It seemed like a good career move," 或是 "I haven been able to find anything else interesting."開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么！

　　Why did you leave your last job?

　　可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談?wù)摰暮线m的場合。就算是真的，不要對你現(xiàn)有的或是過去的雇主或是同事進(jìn)行負(fù)面還是武斷的評論："I didn agree with the companys direction," "I got no recognition for my work," "My boss was totally unreasonable." 想這樣的評論會讓你聽起來不可理喻。

　　Do you have any questions for me?

　　面試官通常以此問卷結(jié)束面試。詢問具體的問題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內(nèi)容。不要問那些你早就該知道答案的問題，象，"What does your company do?" 或是"Could you tell me your name again?" 此外，不要問薪水或是和假期相關(guān)的問題："When do you give raises?" "How much vacation time can I expect?" 在聽到了他們告訴你，"Wed like to offer you the job."才去問此類的問題。

英語不好，面試如何微笑pASS？

事實上，即使許多求職者原本英文能力還不錯，但是只要碰到到英語面試，由於緊張及非母語的關(guān)系，表現(xiàn)也不免大打折扣。事實上，如果你具備基本的英文能力，可以根據(jù)充分的準(zhǔn)備，在「英語面試」脫穎而出。以下是我們的建議。

一般敢挑戰(zhàn)英語面試的求職者，都有一定的英文基礎(chǔ)。不過，即使英文基礎(chǔ)不錯，也不一定可以在英語面試時勝出。在這里我要提供一些英語面試時該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現(xiàn)。

見面親切問候，贏得主考官好感

讓我們先談?wù)劤跻娒娴膯柡蛘Z。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從”Good morning, Mr. ”開始，拉近兩人的距離。當(dāng)面試官問求職者：”How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人「愉悅的人格屬性」。

當(dāng)被問及個性時，以2S1H勝出

面試官除了關(guān)心求職者的學(xué)歷及經(jīng)驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，面試官往往也會考核求職者的「個性」及「態(tài)度」。這時，建議求職者以”2S 1H”來表達(dá)自己的個性�！�2S 1H”中，S是’’Serious’’ ，H是’’Humorous’’的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy. Diligent,和logical，是屬於嚴(yán)肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準(zhǔn)的表情，有賴於對自己性格的了解。

當(dāng)自我介紹時，要掌握企業(yè)需要的訊息

企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負(fù)責(zé)的職務(wù)內(nèi)容描述、能運(yùn)用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。

掌握企業(yè)關(guān)心的資訊

在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點(diǎn)，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢？是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個職務(wù)所需要的「學(xué)歷、技能、個性、態(tài)度」為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作「對應(yīng)」的準(zhǔn)備。

面試時，面試官經(jīng)常會要求職者作「自我介紹」。我認(rèn)為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)與「尋找的職務(wù)目標(biāo)」相關(guān)的學(xué)識和技能；第二段，要表達(dá)過去的經(jīng)歷籍個人專長，與「尋找的職務(wù)目標(biāo)」相符何處；第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和「懇請給予面試機(jī)會」的意愿。

面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過！

我要提出四個步驟化險為夷。

1. 承認(rèn)面試官提出的問題。

2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)。

3. 提出具體改善的方法。

4. 強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。

第一項：承認(rèn)面試官提出的問題，可以「避免」求職者露出「反對面試官」的態(tài)度。求職者馬上「反對面試官」，是絕對沒有好處的！至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化！。最後，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。

我在此要提醒求職者，事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對不同問題時可以侃侃而談，是很重要的。

面試官提出難題，其實不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個性。英語并非我們的母語，面試時碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個筆記本，當(dāng)聽不懂某個單字時，可以用筆記下來，然後請教面試官。

例如，你聽不懂’’ordinate’’這個單字，你可以請教面試官：Could you give me a simple word about“ordinate”？

通常，只要能明確的點(diǎn)出疑問，面試官都會幫忙。因為，誠如剛才說的：「面試的過程，是為了了解求職者的程度和個性，面試官并

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