對職場橡皮人說不

　　你也許已經逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏，其實，這不過是你職場生涯的一道坎，如果能夠找出一個能夠刺痛自己神經的點，撥亂反正，就能讓自己早日遠離“橡皮人”。

　　你離“橡皮化”有多遠

　　你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。在兩個月內你的提案或建議沒有被采納過。在三個月內的業(yè)績上你沒有達標。一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。公司改變管理制度，在你看來并沒有切身的影響。出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決�；旎烊兆泳涂梢�，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。

　　1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現橡皮化的端倪。繼續(xù)這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

　　4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

　　7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。

　　你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復蘇，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。嘗試重新讓自己對上司產生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務。每天對自己說“我有一個目標”。盡可能地保持定期制訂工作計劃，無論遇到什么問題都盡量完成。嘗試多結識新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。給自己一段假期，然后告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。

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