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研發(fā)大離職的內(nèi)幕揭曉
最近,引起了大批研發(fā)骨干離職的念頭,主要存在原因:
1,入職好幾年,職級(jí)升不上,一個(gè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)非常豐富的老兵,不如社招混幾年的級(jí)別。
2,薪水永遠(yuǎn)不動(dòng),漲薪也是100-300,股票少的可憐,一個(gè)人得干2個(gè)人的活,所謂不讓雷鋒吃虧,就是無(wú)私的奉獻(xiàn),得不到任何回報(bào)。
3,加班沒(méi)有加班費(fèi),周末加班算輪休,平時(shí)更不用說(shuō)了。
其實(shí)研發(fā)是公司核心主導(dǎo)體系,人口流失也是公司發(fā)展滯留的一個(gè)短木板,還是必須重視起來(lái),否則一個(gè)干得3-5年的研發(fā),對(duì)于任何人說(shuō)來(lái)沒(méi)有意義,與其這樣,還不如辭職。
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