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人力資源管理師的考試題
人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。下面是人力資源管理師的考試題，希望對你們有幫助。
26、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
(A)勞動力供給量 (B)勞動力供給率
(C)勞動力需求量 (D)勞動力需求率
答案：C，基礎P8
27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為( )
(A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè)
(C)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)
答案：A，基礎P20
28、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力
(A)勞動法 (B)憲法
(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章
答案：B，基礎P33
29、勞動法律關系是一種( )
(A)勞動關系 (B)雙務關系
(C)正向關系 (D)法務關系
答案：B，基礎P42
30、勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的( )
(A)主體 (B)內容
(C)客體 (D)對象
答案：D，基礎P42
31、消費者市場是指所有為了( )而購買物品或者服務的個人和家庭所構成的市場。
(A)家庭消費 (B)個人消費
(C)市場消費 (D)社會消費
答案：B，基礎P75
32、( )提供的產品不可儲存，無法轉售，且不可觸知。
(A)服務市場 (B)商品市場
(C)技術市場 (D)金融市場
答案：A，基礎P75
33、( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特征。
(A)光環(huán)效應 (B)投射效應
(C)首因效應 (D)刻板印象
答案：A，基礎P102
34、( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則
(A)公平公正 (B)激勵性
(C)效率優(yōu)先 (D)靈活性
答案：A，基礎P106
35、( )是指領導著更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。
(A)結構維度 (B)認可維度
(C)關懷維度 (D)尊重維度
答案：A，基礎P124
36、人力資本是經濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )
(A)時效性 (B)創(chuàng)造性
(C)收益性 (D)積累性
答案：B，基礎P152
37、職業(yè)教育不包括( )。
(A)就業(yè)前的職業(yè)教育 (B)農村職業(yè)技術教育
(C)就業(yè)后的職業(yè)教育 (D)特殊職業(yè)技術教育
答案：D，基礎P171
38、( )為企業(yè)員工的考核，晉升提供了依據。
(A)工作崗位分析 (B)工作崗位設計
(C)人員流動統(tǒng)計 (D)人員需求計劃
答案：A，P3(新P14)
39、崗位勞動規(guī)則不包括( )。
(A)時間規(guī)則 (B)行為規(guī)則
(C)考核規(guī)則 (D)協(xié)作規(guī)則
答案：C，P4(新P15)
40、崗位管理知識能力規(guī)范的內容不包括( )。
(A)能力要求 (B)年齡要求
(C)知識要求 (D) 經歷要求
答案：B，P5(新P16)
41、以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是( )。
(A)崗位的職責和主要內容
(B)崗位人員知識技能要求
(C)崗位各項任務的數量和質量要求
(D)完成各項任務的程序和操作方法
答案：B，P6(新P17)
42、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是( )。
(A)二者的應用范圍相同
(B)二者的概念內涵相同
(C)二者的計量單位不同
(D)二者是對人力消耗所規(guī)定的限額
答案：A，P26(新P43-44)
43、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的( )。
(A)工作成果 (B)時間效益
(C)勞動效率 (D)工作能力
答案：C，P28(新P46)
44、( )亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。
(A)比例定員標準 (B)綜合定員標準
(C)效率定員標準 (D)設備定員標準
答案：B，P37(新P49、55)
45、( )不屬于行為規(guī)范。
(A)品德規(guī)范 (B)狀態(tài)儀表規(guī)范
(C)勞動紀律 (D)員工業(yè)務提高
答案：D，P44
46、以下關于人工成本的說法錯誤的是( )
(A)生產型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產型企業(yè)
(B)商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產型企業(yè)的人力資源費用
(C)采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)。
(D)采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)。
答案：C，P55(新P65)
47、同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生( )的現象。
(A)團體思維 (B)慣性思維
(C)逆向思維 (D)發(fā)散思維
答案：A，P59(新P70)
48、人才交流中心的特點不包括( )。
(A)一般建有人才資料庫 (B)針對性強
(C)適于熱門人才的招聘 (D)費用低廉
答案：C，P63(新P75)
49、( )承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。
(A)職業(yè)技術學校 (B)人力資源部門
(C)就業(yè)中介機構 (D)費用低廉
答案：C，P63(新P75)
50、一般在面試開始時，宜采用( )的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。
(A)開放式 (B)封閉式
(C)清單 (D)假設式
答案：A，P75(新88)
51、情景模擬適用于測量員工的( )。
(A)學習能力 (B)道德品質
(C)人格特性 (D)領導能力
答案：D，P79(新91)
52、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情景模擬測試方式是( )。
(A)無領導小組討論 (B)案例分析法
(C)決策模擬競賽法 (D)公文處理模擬法
答案：A，P80(新P92-93)
53、( )不屬于人員配置的原理。
(A)要素有用原理 (B)品味對應原理
(C)互補增值原理 (D)動態(tài)適應原理
答案：B，P86(新P105-107)
54、( )的組織效率最高。
(A)以人員為標準進行配置 (B)以單向選擇為標準進行配置
(C)以崗位為標準進行配置 (D)以雙向選擇為標準進行配置
答案：D，P95(新P113-114)
55、靈活的工作時間制度不包括( )。
(A)對班制 (B)彈性工作制
(C)分職制 (D)非全時工作制
答案：A，P105(新P125-126)
56、現代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是( )。
(A)確定培訓目標 (B)選擇培訓范圍
(C)設計培訓計劃 (D)分析培訓需求
答案：D，P115(新P131)
57、在制定培訓規(guī)劃時，任務分析的結果就是提出一份任務( )。
(A)流程圖 (B)安排表
(C)分類表 (D)一覽表
答案：C，P130
58、一般而言，員工培訓結束后的工作不包括( )。
(A)引導學員心態(tài) (B)發(fā)放調查問卷
(C)向培訓師致謝 (D)評估培訓效果
答案：A，P137(新P207)
59、培訓效果評估的內容不包括( )。
(A)新知識新技能掌握的程度 (B)企業(yè)運營成本降低的程度
(C)企業(yè)經營績效改進的程度 (D)受訓人員工作改進的程度
答案：B，P144(新P164)
60、模擬訓練法能夠( )。
(A)提供互教互學的機會 (B)讓學員掌握更多業(yè)務知識
(C)提高處理問題的能力 (D)讓學員掌握更多理論知識
答案：C，P151(新P192-193)
61、頭腦風暴法的優(yōu)點不包括( )。
(A)幫助企業(yè)解決實際問題 (B)有利于解決學員工作中的困惑
(C)挑選討論主題的難度小 (D)有利于加深學員對問題的理解
答案：C，P151(新P192)
62、管理者培訓適用于培訓( )。
(A)核心管理人員 (B)高層管理人員
(C)技術管理人員 (D)中低層管理者
答案：D，P152(新P193)
63、針對( )的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。
(A)基礎理論知識 (B)創(chuàng)造性
(C)解決問題能力 (D)技能性
答案：A，P156(新P197)
64、( )又稱T小組法，簡稱ST法。
(A)案例分析法 (B)管理者訓練
(C)頭腦風暴法 (D)敏感性訓練
答案：D，P152(新P193)
65、由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和( )。
(A)管理的方法設計 (B)績效管理內容設計
(C)績效管理目標設計 (D)管理的總流程設計
答案：D，P168(新P219)
66、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為( )。
(A)30%-40% (B)40%-50%
(C)60%-70% (D)80%-90%
答案：C，P171
67、上下級之間的( )關系是企業(yè)績效管理活動的基本單元。
(A)考評 (B)引導
(C)溝通 (D)協(xié)作
答案：A，P175(新P224)
68、( )一般是在績效管理初期進行。
(A)績效考核面談 (B)績效總結面談
(C)績效計劃面談 (D)績效指導面談
答案：C，P184(新P270)
69、( )是將考評期內員工的實際工作與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
(A)水平比較法 (B)橫向比較法
(C)縱向比較法 (D)目標比較法
答案：D，P188(新P275)
[人力資源管理師的考試題]
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