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面試經(jīng)典問題推薦
1、自我介紹
掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。
2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。
3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。
4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
5、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
7、你了解我們公司嗎?
唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁(yè)或到圖書館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構(gòu)架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應(yīng)了如指掌。尋找出你感興趣的問題，以此為切入口，引導(dǎo)你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。
8、你為什么愿意加入我們公司?
不要先談?wù)撃愕男枨螅務(wù)摴镜男枨�，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對(duì)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的問題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。
9、你能為公司做些什么?你能做出獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)嗎?
聯(lián)系過往你應(yīng)對(duì)處理問題的成功經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你在面對(duì)類似問題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗(yàn)予你指引，經(jīng)驗(yàn)賦你靈感，舉一反三，觸類旁通。讓過去與未來遙相呼應(yīng)，凸現(xiàn)自身價(jià)值。
10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?
列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素;但，對(duì)于后一個(gè)問題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫，點(diǎn)到即止。
11、我們?yōu)槭裁匆刚?qǐng)你呢?
這個(gè)問題聽起來既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。
12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
德邦物流面試經(jīng)驗(yàn)
參加了德邦物流的面試，下面把面試的經(jīng)歷分享給大家：
在線測(cè)試結(jié)束之后會(huì)有如下四個(gè)面試環(huán)節(jié)：一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;二、即興演講;三、小組游戲;四、終面。
在線測(cè)試
具體分為兩部分，關(guān)于性格和工作能力，沒有難度太大的題目，只要如實(shí)快速填寫就好。通過之后會(huì)收到短信通知小組面試。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
小組討論也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時(shí)間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內(nèi)容，3分鐘寫感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結(jié)陳詞)。我們是5個(gè)人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個(gè)人，讓我們給出就哪6個(gè)人。
這期間面試官會(huì)提示下一步該做什么。(有三個(gè)面試官，其中有一個(gè)負(fù)責(zé)記錄。)
等閱讀完材料和寫好之后，就開始自由討論，建議你直接給出個(gè)思路，如“我們拿到的材料是關(guān)于……問題，需要我們拿出xx方案，我們只有15分鐘，由xx擔(dān)任計(jì)時(shí)員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結(jié)陳述并改進(jìn)”。然后就開始說一下自己的想法，緊接著一個(gè)個(gè)發(fā)言，聽得過程中要不時(shí)地點(diǎn)頭或說“嗯”，并且盡可能寫下每個(gè)人的大致意思，然后說“下一個(gè)”，這樣的話你就主宰了這個(gè)流程。如果有強(qiáng)人在，你就盡量多發(fā)言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現(xiàn)大家過于糾結(jié)于某一問題，這時(shí)候你一定要站出來，提示“我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，目的是要拿出xx方案，在xx問題上大家達(dá)成了一致，就某個(gè)問題大家還有什么不同意見沒?”之類的，然后引導(dǎo)大家往方案上進(jìn)行。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有三個(gè)角色很重要：小組領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)時(shí)員和記錄員。
一般小組領(lǐng)導(dǎo)大家都爭(zhēng)著當(dāng)，但一般很少有人能夠當(dāng)好，所以我一般只是在開始給大家一個(gè)思路，后來多發(fā)幾次言就行了。計(jì)時(shí)員比較好當(dāng)，你可以戴塊表，然后說， “我戴表了，計(jì)時(shí)方便，我當(dāng)計(jì)時(shí)員，時(shí)間安排是……”，就做個(gè)計(jì)時(shí)員，提示一下時(shí)間也很好，比如會(huì)有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時(shí)間不多了，請(qǐng)說重點(diǎn)”，然后快到時(shí)間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個(gè)總結(jié)然后改進(jìn)一下”。其實(shí)計(jì)時(shí)員一般都很好過得。如果自己記錄的多，又擅長(zhǎng)總結(jié)的話，你可以這樣說“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個(gè)總結(jié)，大家給個(gè)補(bǔ)充，沒有意見吧”然后你就說下去。
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，需要注意：一定要找準(zhǔn)自己的位置，如果以上三個(gè)角色都沒有的話，就盡量多說一些有分量的話。
1不要隨便打斷別人，要肯定中有改進(jìn)，可以說“這位同學(xué)比較關(guān)注細(xì)節(jié)，很值得肯定，而我們目前關(guān)鍵是要……”;
2自信，說話要沉穩(wěn)，不要過于著急;
3發(fā)言要積極，說話要有力度，不要說廢話;
4特別要注意自己一定要有思路，然后引導(dǎo)大家，如果自己思路不好的話，可以先找一個(gè)比較靠譜的隊(duì)友思路，然后說“我贊成xx的思路和觀點(diǎn)，就我統(tǒng)計(jì)的結(jié)果是……，然后分歧在xx，大家著重討論xx……”
5在發(fā)言時(shí)，可以毛遂自薦，如我上面說的，“我是這樣想的，大家聽一下看有沒有需要補(bǔ)充或完善的”然后說下去。如果感覺自己不擅長(zhǎng)，可以推薦別人，如“xx表達(dá)能力很不錯(cuò)，我推薦xx做總結(jié)發(fā)言，咱們先聽一下然后看有沒有更好的補(bǔ)充”基本上大家都會(huì)同意的。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)場(chǎng)給的結(jié)果，我們組留下3個(gè)，有些組留下的少一點(diǎn)。然后就通知下一輪時(shí)間和地點(diǎn)——1分鐘即興演講。
即興演講
時(shí)間為1分鐘，題目當(dāng)場(chǎng)通過電腦抽出來的，這時(shí)候會(huì)有1分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，然后就開始上臺(tái)進(jìn)行1分鐘自由演講。到50秒的時(shí)候會(huì)有面試官按鈴提示，等到1分鐘到了，會(huì)按鈴兩次，無論有沒有說完都必須下來。
因?yàn)闀r(shí)間有限，所有思路最關(guān)鍵。在一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間里，首先準(zhǔn)確把握題目的大致意思，然后在紙上大致列出個(gè)123點(diǎn)，隨后盡量簡(jiǎn)短而又明白地把話說出來就行了。題目大都是一些熟語，比如“常在河邊走哪有不濕鞋”“天下興亡，匹夫有責(zé)”“花無百日紅，人無再少年”等等。
當(dāng)然，把握不準(zhǔn)也沒有關(guān)系，面試官主要考察的應(yīng)該是語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、思維綜合能力和時(shí)間控制能力以及舞臺(tái)效果感等。一定要注意自己的形象，正裝是必須的，然后就是千萬不能因?yàn)榕_(tái)下好多人看著而緊張，語速適中，語調(diào)和緩，和平時(shí)說話差不多就行了，另外注意合理安排一分鐘的時(shí)間。因?yàn)楹芏嗳藳]有思路，出現(xiàn)很大的空白，如果一時(shí)沒有思路，也不要停下來，可以扯點(diǎn)其他相對(duì)沾邊的內(nèi)容。
結(jié)果也是當(dāng)場(chǎng)給出的，念到名字的留下來，然后就進(jìn)行小組游戲環(huán)節(jié)。
小組游戲
留下來的人會(huì)被分成7組，每組人會(huì)拿到五塊板和一張?zhí)崾緢D和一張任務(wù)圖。提示圖就是任務(wù)介紹和注意事項(xiàng)之類的，任務(wù)圖就是自己要拼出來的圖形。具體時(shí)間大概10分鐘，具體記不清了。每個(gè)任務(wù)圖需要7塊板，而每組只有5塊板，所以需要大家集體協(xié)同合作。這時(shí)候你可以站出來說“我發(fā)現(xiàn)我們需要7塊板才能完成手中的任務(wù)圖，而我們只有5塊板，我想大家都一樣，那么大家就先讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成，之后我們?cè)侔阉械陌褰唤o下一組完成”，當(dāng)然這之中會(huì)有一些比較自私的人，你就要準(zhǔn)備好向別人求助，向相鄰的團(tuán)隊(duì)的人求助，如果他們沒有所需要的板，一定要讓他們幫你向其他人借一下。完成相應(yīng)任務(wù)會(huì)有相應(yīng)分?jǐn)?shù)，沒有得分的團(tuán)隊(duì)基本上全刷下來了，所以一定要得分，如果確實(shí)無法得分，在小組游戲結(jié)束之后，他會(huì)有一個(gè)談玩游戲心得環(huán)節(jié)，這時(shí)候你一定要站出來，把自己關(guān)于玩游戲的想法說出來，有些人也是這么晉級(jí)的。然后當(dāng)場(chǎng)留下來的人會(huì)有一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)試，測(cè)試題目為40道，選出適合自己的，并寫下各組數(shù)字就可以了。然后，等待通知。
通知基本上很快就會(huì)給到，然后終面。
終面
這個(gè)環(huán)節(jié)基本上就是就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容作具體分析了，比如開場(chǎng)白就是自我介紹，優(yōu)缺點(diǎn)，平時(shí)在學(xué)校做什么，大學(xué)期間做過最有成就感的事情，以及做了那些事情并得到哪些收獲。我的面試官比較看重簡(jiǎn)歷內(nèi)容，看到成績(jī)會(huì)問我們?yōu)槭裁礇]有繼續(xù)考研，班里有多少同學(xué)，具體都做什么之類的。有些問題一定要想好在回答，要明白其背后想要問的是什么，考察我們那些素養(yǎng)。然后，會(huì)問你有沒有其他問題，畢竟很多企業(yè)相對(duì)喜歡有問題的學(xué)生，這時(shí)候可以問問關(guān)于工作地點(diǎn)和培訓(xùn)方面等最關(guān)心的內(nèi)容，就培訓(xùn)問問題，說明自己有上進(jìn)心。(一般在終面時(shí)，我們基本上很少提到薪酬待遇方面。這個(gè)在簽約時(shí)，我們都會(huì)具體問清楚，而且他們也會(huì)具體說明的，當(dāng)然你也可以直接問，但一定要注意措辭和語氣。)當(dāng)然如果聽過宣講會(huì)，確實(shí)沒有問題就如實(shí)回答。比如我在面試過程中，面試官問我有什么問題，我直接回答沒有問題了，然后他就問道我有沒有聽過宣講會(huì)，我告訴他我去聽宣講會(huì)了并且要問的問題，大家基本上都有提到過。他又追加了一個(gè)問題，問我有沒有提問。這個(gè)時(shí)候看你自己了，我直接說沒有提問，因?yàn)榕赃叺耐瑢W(xué)和我問的問題差不多。
不過，無論怎么樣，終面一定要自信和大方，談吐自然真實(shí)。終面刷下來很大一批人。我們最后只有20多個(gè)人進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。
終面結(jié)束之后，如果通過的話，會(huì)有一個(gè)簽約通知。
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