- 相關推薦
職場上“奉承”也要有技巧
職場上“奉承”也要有技巧
職場上“奉承”也要有技巧
想在辦公室里出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關系，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個職場受歡迎者的必備手段，是建立良好人際關系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。
人人都愛雷蒙德
在辦公室共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優(yōu)點及長處。因此，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并給予由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。無論對象是你上級、同事，還是你的下級或客戶，沒有人會因為你的贊美而動氣發(fā)怒，一定會心存感激而對你產(chǎn)生好感。
巧妙地運用奉承手法，讓你的上級欣賞你，讓你的同事幫助你，讓你的工作得以順利完成，為每個人營造一種和諧的辦公室氛圍，同時不失去自己做人的尊嚴和修養(yǎng)，事業(yè)的成功也就離你不遠了。
猶太人有一名諺語應該牢記在心：“唯有贊美別人的人，才是真正值得贊美的人。”
適度的原則
但在辦公室里，有些人的“贊美”總讓人感到惡心。他們總像套著一個面具，不分場合和時間，巴結(jié)遇到的每一個人，什么過頭的話都說得出口。他們認為向上司大獻殷勤就能輕而易舉地得到提升，而不想通過努力工作而獲得成功。
聰明而有人格的人并不這樣認為。奉承別人并不是工作的全部，只是建立良好的人際關系，使自己的工作得以順利完成、目的得以順利實現(xiàn)的一種方法。讓周圍的人厭煩，對自己有什么益處呢？而光埋頭干活一聲不吭，成績就會被那整天吱吱喳喳的“馬屁精”占為己有去邀功了。因此，奉承并不是要讓你不分場合地亂拍一氣，成功的奉承是一種為人處世的技巧。
但千萬不要把馬屁精誤認為朋友。他們只是利用你。一旦達到目的，就會把你一腳踹開。
不要成為馬屁精：
同意上司或同事提出的每一件事，經(jīng)常說的一句話是“我完全贊成”。從不發(fā)表不同意見或建議。
經(jīng)常贊頌上司或同事，而且用貶低自己或其他上司同事的方法來贊美，同時表情豐富，掛著夸張的笑容。
用贊美的話語來使你為他辦事，不該表揚的時候也大加贊賞，而對自己的平庸千方百計地遮掩。
有意在上司面前出同事的洋相而博取上司一笑，使自己出風頭。如果上司說了笑話，哪怕是很沒趣的話語，他們也會笑得像真的一樣。
工作時挑精揀瘦，但總是說自己干的工作最重要最吃力。奉承應該是發(fā)自內(nèi)心的真誠的贊美，是自然而然的善意的行為，不需要你絞盡腦汁，處心積慮，常常是脫口而出，信手捻來的話語。
把每一次贊美當作一次學習的過程，把他人的優(yōu)點作為自己仿效的榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，在實踐中學會更自然地表達自己的好意。
對別人的意見不要立即表示贊同，給自己一段時間，表現(xiàn)出你的謹慎和細致，然后給別人進一步表明意見的機會，讓他們說服你，這樣你的贊同就會顯得更具價值。
在任何場合，對任何人，都要用適當?shù)姆椒右苑畛校憧梢园阉醋魇菍ξ磥淼囊还P投資。哪怕是別的部門領導，或是你所厭惡的人，也應該對了解的長處加以贊賞，這樣會給你帶來回報。奉承不光是說好話，而且是說好聽的話，問候、商量、關心、敬重的口吻同樣是奉承。
如果你不相信對方，認為對方不值得贊美，就不必去贊美，虛偽的贊美會使自己陷入無法擺脫的困境，而對方也會覺得你在嘲諷而不是奉承。
【職場上“奉承”也要有技巧】相關文章：
職場指正上司也需要有技巧07-21
面試場上的面試技巧05-08
職場上的說話小技巧09-30
職場上與同事溝通的技巧08-22
擁抱要有技巧 讓寶寶感受愛08-28
在職場上你必須要有的好心態(tài)07-29
職場上表達不滿的技巧08-07
職場上的道歉特別需要技巧06-28
創(chuàng)業(yè)也需要技巧10-08