合同遺失證明

1.

在你原用人單位和你的檔案里還各有一份，可復印并由出具原件供您復印的單位加蓋證明章。

云南省用人單位解除(終止)勞動合同證明書

編號：

因 原因，

依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條 項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同即行解除(終止)。解除(終止)勞動合同的經濟補償金按 月發(fā)給，計人民幣 元。

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

蓋 章 簽 章

法定代表人(委托代理人)

簽 章

勞動用工登記機關蓋章

勞動用工登記日期

年 月 日

云南省勞動和社會保障廳印制

本證明書一式三份

甲乙雙方各執(zhí)一份

存入乙方檔案一份

2.證明自己與企業(yè)之間簽訂的勞動合同遺失了，需要證明自己和企業(yè)之間存在勞動關系。提交證據可以是單位的工資證明，上班簽到證明，以及單位給自己的委托證明等其他可證明與企業(yè)存在勞動關系的證據。

第一，確定你的事故是因公出差時發(fā)生的

第二，備齊申請材料

1、其他建立勞動關系的有效證明,如工作證、上崗證、考勤記錄等。

2、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書。

第三，填《工傷認定申請表》，向統(tǒng)疇地區(qū)的勞動部門申請認定工傷。

工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證都可作為勞動關系的證明

除了一張社保卡，醫(yī)�？ǎ瑹o任何其他資料了。因為是流動人員，遷徙時隨身帶的東西很少。單位簽合同時，簽了三份，我一份，單位一份，還有一份不知是放在哪里，如果能找到第三份勞動合同，那就完全有勝算了。

找不到第三份合同也不用擔心，有社�？ā⑨t(yī)�？ň妥阋宰C明你們之間的勞動關系了，我所說的并非要全部滿足，有其中一、兩樣就可證明。

而且，如果你確定要去提起勞動仲裁，不用太擔心證明勞動關系的問題。根據《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。證明你的勞動關系方面的問題不大，仲裁的時候公司是有義務提供上述的證據的，否則將會承擔不利后果。

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