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公司離職證明

時間:2023-07-19 11:28:24 離職證明 我要投稿

公司離職證明(匯總15篇)

  在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中,大家對證明都再熟悉不過了吧,證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢?以下是小編精心整理的公司離職證明,希望能夠幫助到大家。

公司離職證明(匯總15篇)

公司離職證明1

  茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

  20xx年12月xx日

公司離職證明2

  離職證明

  先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年07月31日

公司離職證明3

  某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  此致

敬禮!

公司名稱(加蓋公章)

  20xx年XX月XX日

公司離職證明4

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  20xx年xx月xx日

公司離職證明5

  1、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。

  2、你目前是個自由人,可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的.職位;

  3、你可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。。

  有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過,但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了,說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

公司離職證明6

  勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

  甲方:(單位名稱)

  乙方:身份證號:

  乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX_(職務(wù)),于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

  甲方(簽章):XX

甲方代表簽字:XX

  乙方簽字:XX

  XX年XX月XX日

公司離職證明7

xxx先生/女士/小姐,自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的xxx職務(wù),由于xxx個人xx原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

  公司名稱(公章)

  日期:20xx年xx月xx日

公司離職證明8

  xxxxx(姓名),xxxxx(性別),身份證號:xxxx,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxx(部門)的xxx職務(wù),由于xxxx原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。特此證明!

  公司名稱(加蓋公章)

  xxxx年xx月xx日

公司離職證明9

  茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

  特此證明!

  公司名稱(加蓋公章):XX

  20xx年xx月xx日

公司離職證明10

  _________,自______年__月__日入職我公司擔(dān)任_________職務(wù),至______年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明

  公司名稱(加蓋公章)

  ______年__月_

公司離職證明11

  甲方:XXXX公司

  乙方:

  身份證號:

  乙方原為甲方職工,于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

  雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。

  特此證明。

  甲方(簽章): 乙方簽字:

  甲方代表簽字:

公司離職證明12

  公司離職證明有什么用?下面就讓我們一起來了解一下離職證明吧。

  公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了,是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑,如果你在原來的單位已經(jīng)離職,那相當(dāng)于勞動合同已經(jīng)解除,新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。

  離職證明基本介紹

  我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明!秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的'社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。

  離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

  因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

公司離職證明13

  網(wǎng)友的疑問:

  本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同,合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除。

  開除后不到一個月我又找到新的公司了,而這間新公司要我提供離職證明,要證明我跟以前的公司沒有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時,她卻堅(jiān)持不肯開證明給我,說是被開除的員工是不可以開離職證明的。請問在法律的'角度上我的前公司是否可以開證明給我?

  另外我想請問一下,在職的時候,公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議,協(xié)議的內(nèi)容大至上是說在離職的三年內(nèi)不得到跟公司有競爭的公司工作,不然的話將追究法律責(zé)任。請問這樣的協(xié)議合不合法?

  解答:

  勞動合同無正式與兼職的說法,只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,看來不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會保險手續(xù),這是用人單位的義務(wù),不辦是違法的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,這樣效果快、不用花錢。

  關(guān)于離職證明一事,簡單說,開除要有證據(jù),要有手續(xù),要書面通知本人,可以作為離職證明(不過你不一定想要)。如果在勞動仲裁時效內(nèi),你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,提出開除不符合法定程序,推翻開除的處理,從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

  針對你現(xiàn)在的情況,你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

  關(guān)于競業(yè)限制條款,有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,你可以找一下,簡單地說,競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,即對價,否則該條款無效,對你沒有約束力。

公司離職證明14

  茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員,在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

  XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

  X年X月X日

公司離職證明15

  離職證明

  茲證明______先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,在職的時間為20____年01月01日至20____年07月31日,F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

  單位名稱(加蓋公章)

  20____年____月____日

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