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安徽淮南市教育局公開招聘16名碩士研究生

時(shí)間:2023-05-06 17:11:08 教師資格證 我要投稿
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2012年安徽淮南市教育局公開招聘16名碩士研究生

  根據(jù)《中華人民共和 國教師法》、中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招 聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等文件精神,現(xiàn)將2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開招聘碩士研究生有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

2012年安徽淮南市教育局公開招聘16名碩士研究生

  一、招聘原則

  招聘工作嚴(yán)格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu);堅(jiān)持統(tǒng)一公開招考與單位自主用人相結(jié)合;堅(jiān)持注重政治思想素質(zhì)、突出業(yè)務(wù)能力的德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

  二、招聘計(jì)劃和條件

  2012年淮南市部分市屬部分學(xué)校公開招聘碩士研究生16人。報(bào)考人員必須同時(shí)符合下列條件:

  (一)具有中華人民共和國國籍;

  (二)遵守憲法和法律;

  (三)具有良好的品行和師德;

  (四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

  (五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (六)崗位所需的其他條件。

  有下列情形的人員,不得報(bào)考:

  1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

  2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

  3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?计趦(nèi)的人員;

  4.現(xiàn)役軍人;

  5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)研究生;

  6.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

  具體招聘崗位及條件見《2012年淮南市部分市屬學(xué)校公開招聘研究生計(jì)劃表》(見附件)。

  三、報(bào)名時(shí)間

  2012年6月11日至6月21日(詳情請見淮南市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.hnhrss.gov.cn)、淮南教育信息網(wǎng)(www.ahhnedu.cn、淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)和淮南人事人才網(wǎng)(www.hnhr.cn)),報(bào)考人員可直接到招聘單位或淮南市教育局人事科報(bào)名,逾期不予補(bǔ)報(bào)。)

  四、資格審查

  初審工作在報(bào)名階段由各招聘單位具體負(fù)責(zé),復(fù)審在面試前由市人社局、教育局統(tǒng)一組織。屆時(shí),報(bào)考人員須按要求提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件。

  五、面試時(shí)間

  面試由市委組織部、市人社局會(huì)同市教育局統(tǒng)一組織。面試時(shí)間初步安排在2012年6月下旬。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的公告通知為準(zhǔn)。

  六、面試程序

  面試主要考查考生的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力。面試內(nèi)容包括教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)兩項(xiàng),教案設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)的分值權(quán)重為3︰7,面試滿分為100分。

  (一)申報(bào)人員按通知所規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考點(diǎn),并接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理?忌闯楹灥霓k法確定參加面試的順序。

  (二)面試實(shí)施的方式。面試按照無生上課的形式進(jìn)行?紙霰O(jiān)督員核查申報(bào)人員身份后,面試由主考主持,考生按照先“課堂教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行。

  (三)面試成績的評(píng) 定。每位考官根據(jù)考生的面試情況,依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測評(píng)要素的得分,并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為:對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù),去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余各項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)(按“四舍五入”方法保留2位小數(shù)),得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績。面試分?jǐn)?shù) 當(dāng)場公布。

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