關于年金的解釋

關于“年金”的簡要解釋

一、企業(yè)年金，是由企業(yè)及其職工自愿建立的一種補充養(yǎng)老保險制度，主要目的是為了保障和提高職工退休后的生活水平。

企業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險的重要補充，參加企業(yè)年金計劃的職工，退休后在基本養(yǎng)老金之外領取企業(yè)年金。企業(yè)年金待遇與職工在職時貢獻大小、參加企業(yè)年金計劃時間長短有關，貢獻越大、參加越早、繳費時間越長，退休時領取的企業(yè)年金越高。

根據(jù)國資委規(guī)定，集團公司建立企業(yè)年金制度后退休的人員，按規(guī)定領取企業(yè)年金后就不能在基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和企業(yè)年金之外再領取其他補充養(yǎng)老保險性質的補貼項目。因此，企業(yè)建立年金制度之后，企業(yè)年金將逐步取代原有的退休人員企業(yè)補貼。

二、企業(yè)年金的賬戶構成

企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。

個人賬戶的資金包括:1.職工個人繳費全部金額；2.企業(yè)繳費劃入個人賬戶金額；3.上述兩部分投資運營收益。

企業(yè)年金的繳費以社�；鶖�(shù)為基數(shù)。一般情況下，個人繳納比例為2%，劃入個人賬戶的企業(yè)繳納比例為4%。

三、實施企業(yè)年金后依法辦理退休手續(xù)的職工，退休時個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

（以上二、三條，與公積金賬戶的性質基本相同）

四、企業(yè)年金制度實施后，由于個人賬戶積累時間較短、積累額

較少，為實現(xiàn)企業(yè)年金制度與退休人員企業(yè)補貼制度的平穩(wěn)銜接，設置過渡期，勝利油田過渡期至2026年12月31日止。對在過渡期內退休的人員，除領取企業(yè)年金個人賬戶儲存額之外，按月發(fā)放過渡性年金。

五、職工自愿選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃。自愿不參加的，退休后不享受企業(yè)年金待遇。后期如自愿改為參加，需再次履行相關手續(xù)后，于次月參加企業(yè)年金計劃，但企業(yè)年金繳費不予補繳。職工可自愿中途退出企業(yè)年金計劃，且退出后一年內不得重新參加。退出期間，企業(yè)繳費和個人繳費同時停止并不能補繳。

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