贏得人心的不只是高溫假

中國青年網在這個史上最熱的夏天，寧波一些企業(yè)給員工放起了高溫假，工資照常發(fā)。放假對生產肯定有影響，可老板們心里自有一筆賬。從眼前看，放高溫假企業(yè)好像吃虧了，實際上把員工的心留住了，企業(yè)還是得益的。

放高溫假不只是企業(yè)能贏得員工的人心，其實，企業(yè)還有更深的算盤，吃小虧，占大便宜。這表現在，其一，員工休息好了效率更高，創(chuàng)造的產值更大，生產的產品質量更好。其二，企業(yè)如此用心，善待員工，就不愁招不到員工，更不愁招不到人才和留住人才。任何企業(yè)和單位的競爭力，歸根結底都是在競爭人才。因此，從長遠來看，招來人才和留住人才，才是企業(yè)最大的潤利，也是贏得人心和可持續(xù)發(fā)展的重要門道。

不過，贏得人心的其實并不只是給員工放高溫假，而是有多種方法讓酷暑中的員工感到清涼、舒心，尤其是在這個全國有40多個城市的溫度都超過攝氏40度、馬路上能煎雞蛋、路面能烤熟五花肉、不斷有清潔工中暑暈倒路邊的酷暑，更是有多種方法贏得員工人心。

在高溫酷暑下，生活得繼續(xù)，一些工作也不可能停止，因此對許多企業(yè)和單位來說，放高溫假并不現實，也不可能做到，尤其是社會服務部門、職能部門等。但是，這些機構卻可以通過其他方法，創(chuàng)造條件，讓員工覺得清涼、舒心。

許多地方的環(huán)衛(wèi)工最大的希望是，在酷暑天能多休息一些時間。例如，上海市南京路步行街的清掃工，工作時間輪班換，早班從清晨5時30分至下午1時30分；晚班從下午1時30分至晚上9時30分；期間有分段休息和用餐時間，累計休息時間約60分鐘。但是，對于在烈日下頭工作的清掃工來說，這樣的勞動強度和熱度，也還是讓人吃不消，所以希望能多休息一會兒。

其實，通過靈活的制度安排，是可以讓清掃工多休息一會兒的，或者可以避開烈日的炙烤。例如，早班的工人可以從早晨4時半工作，到12時收工，而晚班的工人可以從下午2時半工作，到晚上10時半收工，這就能避免工人在12時至下午2時半最毒的日頭下工作，從而獲得更多一些清涼和舒心。

其實，上海是一個很有創(chuàng)意的城市，過去也實施過其他更多的讓勞動者和公眾獲得清涼和舒心的做法。例如，2010年5月1日至10月31日期間上海世博會中安裝的噴霧器就贏得了人心，并吸引了更多的參觀者。在七八月只要氣溫超過攝氏30度，世博園各處就會開啟噴霧器，細細的的霧氣噴到人們的臉上，既清涼又舒適，至少會把氣溫降低4-5攝氏度。而且這些噴霧的霧滴直徑可用微米計算，細如發(fā)絲。由于霧滴直徑極小且散發(fā)至空氣中很快就會蒸發(fā)，游客連衣服都不會潮濕。

當然，烈日下的清潔工是走動的，有關方面也不可能專為清潔工安裝噴霧器。但是，不只是在上海，在其他城市的繁華街道，是否也可以像紅綠燈一樣，隔一段路就安裝一個噴霧器，既讓行人、游人，也讓清潔工、快遞員和其他戶外工作者享受到這樣的涼爽和舒心呢？

當然，噴霧器只是一種讓公眾和戶外工作者感到涼爽的創(chuàng)意和裝置，其實，類似這樣的裝置有很多，也能啟發(fā)相關管理機構把清涼和舒適輸送給勞動者。例如，人們都看過在烈日下進行的網球戶外比賽。每當運動員在烈日下鏖戰(zhàn)一個回合后，回到場邊的座位上休息時，球童就不僅會為他們打傘以遮蔽烈日，還要為他們掛上冰袋以迅速消減他們的燥熱。

也許有人會認為，清潔工、快遞員、建筑工等戶外工作人員的地位、收入等是無法與網球運動員相比的，但是，在勞動安身立命和服務（貢獻）于社會方面，所有的勞動都是等值的，更無高貴和低賤之分。既如此，何不學學對待網球運動員那樣，讓清潔工或有條件的戶外工作者在脖子上掛一個垂在兩肩或兩胸前的冰袋，帶給他們一些涼爽和舒適。如此，就不僅是贏得員工的人心，更是人文關懷的最大體現。

當然，創(chuàng)造各種條件讓在高溫下的勞動者感到涼爽和舒適也不只是贏得人心，而是在當下的中國更具公平和公正的意義。將心比心，相比于坐在辦公室享受著空調還有高溫費的管理者，戶外勞動者更有理由首先獲得更多的清涼和舒心。

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